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职业经理人常犯的八大经营误区

     
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      文章来源:网络      2016-8-11  
     
    误区一:尽量为客户提供他们想要的
  这一误区一针见血地指出了你对你的业务的定位。你应为客户提供他们需要的,这往往不同于“为客户提供他们想要的”。“客户想要的”通常由其当前的经营方式决定,而“客户需要的”则会推动他们前进,使他们有能力改变和改进业务。
  如果你有能力让客户采用一种新的、更好的方法开展经营,那么,你将会成为他们至关重要的战略合作伙伴,而不是一个随时可被替换的供应商。这就是你超越竞争对手、提升重要客户的销售额和利润、拥有持久战略优势的关键所在。你可在你的客户身上花些时间,运用渠道地图(一个用于收集和分析延伸供应链经济模型的程序,在之后章节中将作阐述)等强有力的工具,借此发现客户的实际需求,以及创造价值的新方法。
  客户往往无法马上发现实际需求,低端购买者以及公司销售人员—如果觉得其他经理人牵扯进客户关系令他们丧失了控制权时—就会抵制变动。然而,你可运用行之有效的措施推销和管理客户内在的变动,具体措施包括展示项目,为其提供兼具可行性与回报的工作演示。

  误区二:收益增加是好事,成本增加是坏事
  这是最大的一个误区。真相是,公司的部分收益极具赢利性,部分收益则基本上无利可图。如果利用利润地图仔细观察任何一家公司的净利润率,你会发现,20%-30%的业务是赢利的,30%-40%的业务是不赢利的,剩余部分则利润微薄。
  当专注于平均利润率或总利润率时,你会忽视这一基本事实:仅需采取极具针对性的措施,几乎无须任何成本即可从根本上提升利润率。大部分销售薪酬系统仅以收益作为衡量标准,然而,并非所有的销售收益都具有相同的利润率(很多销售收益甚至毫无利润可言)。因此,大部分公司注定要承担巨大的隐性不赢利问题的重负。
  那么成本呢?如果所有的收益一概被视为是可取的,那么,所有成本无一例外都是不好的。因此,大部分成本削减方案所涵盖的范围均十分广泛和全面。事实上,公司业务利润率较高的部分可以而且理应承担起占据、扩展市场份额所需的额外支出。可是,这种可能性往往被排除在外,因为不赢利的业务占用了本不应使用的资源。
  最危险的就是,你的竞争对手可通过有选择性地分配资源,发现并抢走你手中利润率最高的业务。

  误区三:销售人员和运营部门各司其职
  在客户关系管理中,当你在处理一次性客户需求时,这一职能区分是合理的。不过,对于你的核心客户来说,运营部门扮演着一个至关重要的角色,无论是在初期推销以及之后长期的关系维护过程中,均是如此。
各行业的重要公司都在减少供应商基数(即供应商的数量),削减幅度达40%-60%。保留下来的供应商大幅增加了市场份额,而其他供应商的市场份额则大幅下滑。令供应商得以幸存下来的关键因素,就是能够通过库存管理、共同设计产品以及运营管理的创新做法,提升客户使用供应商产品的利润率。这里,运营团队对于成功地维护客户关系与促进收益增长而言至关重要。

  误区四:每个经理人都做好本职工作,公司就会基业长青
  在一个稳定的局面中,客户需求已知且不变,各细分市场相对而言比较类似,公司可针对各职能领域制定政策,经理人可在一定时间内执行这些政策且无须作出较大变动。这是大多数公司在数十年前的大众市场时代面临的局面。
  但是,当今世界发生了巨变。现在,公司所面对的市场越来越不相同,它们与不同的客户建立不同的关系。在这种情况下,我将之称为“精准市场时代”—一经理人的行为对其他经理人有着巨大影响,经理人需承担重叠职责。
  例如,供应链经理人力求将一种产品的库存成本降低20%,并且该产品不具赢利性,这位经理人如果有成就感是否合理?答案取决于这位经理人如何定义他的工作。在此前的大众市场时代,运营部门仅仅负责履行销售人员提交的订单,供应链经理人才是真正的英雄。但在今天,在主要公司中,他的“工作”已经远远超出了传统的成本控制,扩大到涵盖了资产回报率,这既涉及成本亦涉及收益。供应链经理人和销售及营销部经理人应当认识到,公司的利润率是他们共同的责任。除非齐心协力,否则,公司各职能部门之间的关系几乎不可避免地会导致较高的隐性亏损。
  你必须在每种情况下恰当地定义“工作”,从而让经理人能够很好地实现目标,并且,这一定义应当是一个快速变化的目标。在大部分公司中,这是引发业绩下滑的最严重的潜在问题之一。如果经理人没有做各自的分内之事,即便决策层再英明亦于事无补。

  误区五:所有的客户理应得到相同的优质服务
  在大多数公司中,如果你致力于为所有客户提供相同的优质服务,那么服务水平就会下滑,成本就会失控。当出现这种情况时,管理层就要面临重新平衡供应链这一难题:其目标将如钟摆一般,在成本与服务之间摇摆不定。在某个季度,由于成本过高,管理层侧重于减少库存;而下一个季度,由于客户需求旺盛,他们又会大力增加库存。
  针对这一问题,对策就是实现服务差异化,即针对不同的客户和产品设定不同的订单周期(收到客户订单到客户收到产品之间的时长)。通常而言,可根据销售额、利润率和忠诚度,将客户分为核心客户和非核心客户两类。同样,产品亦可根据销售额、利润率、临界度和可替换性,分为核心产品和非核心产品两类。
  如将客户分为这4个组别,你就会发现,我们可针对各个组别提供不同的供应链,各个供应链的服务极具针对性且成本适中,从而为其提供最佳服务。这可令你降低成本,与此同时还能提升你的服务水准。其关键在于,针对不同的客户,就不同的产品作出不同却又恰当的订单周期承诺,并始终履行你作出的承诺。

  误区六:我升职后将延续以往的领导方式
  对于很多经理人来说,这是再自然不过的事。但是,当你升职后,这恰恰是一种错误的做法。在很多公司,各级经理人管理“层面过低”。他们在对下属进行管理时事无巨细,其下属做的往往就是他们以前的工作。经理人既不教导下属,也没有侧重于帮助他们改进工作流程,而是强迫下属花费大量的时间准备迎接经理人对其经营业绩的“拷问”。
  这会产生两个问题。第一,下属失去了学习和成长的机会。第二,经理人无法完成新岗位上的重要职责。
  简而言之,一线经理人应负责运营公司。总监应将一半的时间用于教导经理人,另一半的时间则用于与其他部门总监开展协作,确保公司各个环节具有生产力和利润率。副总裁应负责教导总监,并将大部分的时间用于制定公司未来3-5年的发展蓝图,并推进公司的发展。如果人人仅关注日常运营事务,那么,公司隐性不赢利问题以及无法定位公司未来发展蓝图的机会成本会非常巨大。
  一流公司非常伟大,因为无论其自身有多么优秀,它们依然毫不倦怠,力求做得更好。

  误区七:大规模变革的发生唯有依赖于危机
  在危机到来之前开展大规模变革,这是高级经理人面临的最具挑战性的问题之一。重新确立公司经营的基本做法,这需要一套与日常经营截然不同的管理流程。很多从根本上提高利润的方案离不开重大变革的开展。
  有效管理大规模变革的方法,既可通过汲取成功企业的经验来获得,亦可通过观察看似与科学理论发展无关的领域中的变革管理来获得。
  成功的危机前变革管理共有四大基石。第一,高级经理人必须呈示明确的证据,证明若不开展变革,危机将会发生。第二,他必须描绘一幅清晰的成功蓝图,这是因为公司必须要朝着一个新的具体、详细、可信的经营方向努力,以解决原有问题,打造新的优势。战略投资(例如发现和证明新的经营方法的限定规模的展示)也是极其有效的。第三,高级经理人必须坚持不懈、毫不动摇地倡导变革,倡导新的经营方法的效能。第四,正如攀登一座高山,在变革过程中,公司亦要建立探险营地。这些营地可令变革易于了解和接受,帮助经理人适应新的做事方式,并使公司各部门能够齐头并进。
  即便在这种情况下,大规模变革也绝不会一帆风顺。公司很可能会暂时抵制变革浪潮,之后,变革之船会突然猛力前进,因为此时很大一部分经理人改变了自身态度并相互影响。继而,变革之船会暂时静止下来,然后再度向前冲。这也正说明了,对于大规模变革而言,事先缜密筹备的探险营地为何会如此重要。

  误区八:商业提案的成败完全取决于有无确定的回报率
  商业提案是大多数公司资源配置过程中的一个关键构成要素。如果一位经理人想制定一个新的方案,他就会提出资源诉求,里面列明预估收益与成本。如果预期回报够高,公司就会为这一方案提供资金。
  商业提案在形势明朗的情况下是非常有效的,在这类情况下,成本和收益可在合理的确定范围内进行预估。而问题在于,很多最为重要的战略方案会把公司引入一个陌生领域。这些投资需要一套迥然不同的决策程序,它涉及在无法确定回报率的情况下,资助开展市场试验。
  我记得在个人电脑、手机和互联网上市初期,我曾与多家业内领先的技术公司有过合作。现在来看,个人电脑、手机和互联网已经形成了巨大的市场,可在当时,此类市场规模极小,且外界对其定义不明,一切尚处摸索阶段。投资探索这类市场、研究如何加快此类市场发展的决策在苛刻的传统商业提案流程中极难通过,这导致在很多情况下新的竞争对手从这些公司手中攫取了巨大的市场份额。

这八大经营误区并不能算全错,它们只是说法不够精确,会产生误导。而它们就是众多公司巨大潜力蛰伏至今的“元凶”。通过清除上述经营误区,你可以制定一个致力于提升利润率的系统方案。

 
 
 
 
   
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