HR资讯 > 薪酬资讯 > 正文   绩效管理 | 招募甑选 | 薪酬管理 | 政策法规 | 实时资讯  
     

HR技巧:员工薪资方面的合理避税

     
        分享道  
     
    文章来源:网络      2016年8月11日  
     
    从法律的角度,避税是个中性词,没有什么不光彩的,可以叫它节税,或者叫税收筹划,就是纳税人,包括企业和个人,怎样在法律允许的范围内最少地缴税。还有一种介于合法避税和偷税之间的灰色地带,这是比较危险的,是纳税人应该谨慎对待的。
合法的避税,符合税收法律政策,是法律不禁止的行为;违反了税收法律和政策,就是偷税,就要打击。这就是法律对待避税的态度。
  目前常见的办法有以下几种:
  (1)将工资发放尽量安排在允许税前扣除额从下;
  (2)提高职工福利水平,降低名义收入;
  (3)可采取推迟或提前的方法,将各月工资收入大致拉平;
  (4)纳税人通过尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。
  其中:提高职工福利水平,降低名义收入的方法主要有:
  (1)企业提供住所,是个人所得税合理避税的有效方法;
  (2)企业提供假期旅游津贴;
  (3)购买保险(放心保)公司的理财险;
  (4)部分计入工资单,其余工资采取用发票报销的方式;
  (5)多向税务部门争取福利金比例,多走福利;
  (6)以实物形式发放;
  (7)多缴公积金(但是同样企业也面临多缴,好像重庆的缴费比例是一定的)
  (8)企业提供员工福利设施。
  如:
①企业提供免费午餐、或企业直接支付搭伙管理费;
  ②企业提供和安排免费医疗福利;
  ③使用企业提供的住宅设备;
  ④企业提供交通工具;
  ⑤企业为职工子女成立教育基金,提供奖学金给职工子女等
  合理避税与非法避税的界限
  合理避税是指纳税人利用合法手段和方法,通过资金转移、费用转移、成本转移、利润转移等方法躲避纳税义务,以期达到规避缴税义务的非违法行为。避税是纳税人对现有税法的缺陷及漏洞的成功发现,这种发现使纳税人有效地避开了纳税义务。因为这种行为是在遵守税法的前提下进行的,所以它可以反映现行税法在多大程度上富有效率。尽管避税本质上不同于偷税,但它也是在钻法律的空子。
目前对于避税的有效性有两种不同的看法。一种观点认为,避税是对法律漏洞的“挖掘”,只要事实符合字面的解释,法律就是有效运用的,即避税行为并不违法;另一种观点认为,避税既要事实符合法律的字面解释,又要符合法律的立法意图,要依据法律的经济上或社会上的目的,或是依据税法整体内容来判断税法条款对于某件具体事实或行为的运用性与符合性。也就是说,一项经济行为的形式虽然与法律规定在字面上是吻合的,但如其后果与立法的宗旨相悖,则在课税目的上仍不予承认。
  合理的东西未必合法,这个道理众所周知。合理避税其实就是在法律的边缘做文章,虽然看上去略显牵强,但形式上又从法律的角度难以挑剔。我国税务部门在近年不断举办相关税务培训,有意思的是,这些培训中既有税收筹划培训,也有反避税培训,前者是针对企业的,后者是针对税务机关的。
 
 
 
     
  相关资讯  
       
 
·浅议宽带薪酬与绩效管理·抽丝剥茧:笑对薪酬管理压力
·年薪制体系的主要薪酬结构
 
       
 上一篇:中小企业薪酬设计的具体方法 
 下一篇:浅议宽带薪酬与绩效管理 
 
人力资源管理系统
 
 
 
 
部门职能设置表
出差登记表
岗位调动通知书
电力企业组织结构设计
房地产企业组织结构设计
岗位调动管理规定模板
岗位调动申请表
岗位分析调查问卷模板
岗位晋升评估表
岗位设置分析表
保密及竞业禁止协议模板
 
 
 
 
INTEBANK GROUP 联系我们 网站地图 友情链接 班库猎头BLOG
 
Copyright INTEBANK GROUP. All rights reserved.