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  [猎头手记]  2016-7-27  班库猎头顾问给您的几点建议
■作为猎头重点还是企业和个人是否切合,水平过高或低肯定都不是适合的,所以不是水平高的就一定合适要从各个方面来帮助候选人找到适合自己的工作,包括从候选人年龄、资历、目前所在地、性格、期望的工作环境气氛围等。

■很多企业其实是很看重行业背景的。比如汽车行业招采购主管,虽说只要做过机械制造行业采购管理的都可以胜任这个职位,但作为企业内部高层来说,他们更希望找的是在汽车行业做过相关采购的。毕竟不同行业涉及到不同的具体产品,大的采购方向虽然一样,但是所需要的相关知识和经验还是有一定区别的。因此,猎头给大家的建议是在决定好自己的职业方向时最好也能确定好自己的行业选择,千万不要为了一时的高薪而偏离自己熟悉或是喜欢的行业。

■每个人都有存在的价值,世界再大,总有合适自己的位置!

■人才没有优劣,没有好坏,我们看简历如此,与候选人沟通亦然。

■压力也是成长的动力——给人才,也给我们的猎头顾问!

■从一个猎头的角度看,应该较早的对自已一生的职业有一个好的规划:
第一是我想干什么?第二是我能干什么?
在中间找一个比较合适的结合点。
每一次职业选择都是为了朝这个目标更近一步。

■候选人面试时不要主动谈薪水。如果面试方主动提出,你可以说让我回去考虑一下再答复,如果客户坚持,应该给出一个范围,而不是具体的薪资要求。

■面试后礼貌的结束。(比如:对此机会我非常感兴趣,希望不久可以收到您下一步的安排的通知。)

■高收入固然诱人,但好工作不仅仅是数字后的几个零。

■做任何工作,哪怕是一个细小的判断,都能从公司利益角度出发,那么您将在这家公司有无限的发展空间。

■希望有一个更好的发展空间,最好不要作为离职理由。

■希望企业珍惜人才,也希望人才珍惜工作。
 
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