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  [猎头手记]  2016-7-27  猎头感言
猎头行业走一走,
原来感慨确常有。
闲暇提笔话感言,
你言我语交朋友。

本土猎头为什么一直不能脱颖而出,这是我最近一直在思考的一个问题,效率对于猎头的工作不言而喻是一个很重要的因素,所以猎头要快,这是大家挂在嘴上的一句话,但是大量的单子往往占用了猎头大量的时间,更多时候我们只顾埋头走路,往往不想停下来惬意的喝一杯茶,仔细地回味一下每个候选人给自己带来的每一个感受,每一个灵感,只是任凭每个思路灵光乍现,却不愿意停下来拾掇一下,看看原来我们已经收获很多。

其实个人认为,一个好的猎头应该眼光更远些,这个视野要贯穿猎头工作的这个流程,从拿到职位以后,就应该做一个提前的功课——行业分析和职位分析,一来在后期寻找候选人方面有一个更为准确的把握,二来在面试候选人的时候也不会显得底气不足,三来在说服候选人进行行业选择的时候也有更大的把握。往往我们这个功课做的都不够好,当然要从速度和厚度上面有一个平衡的选择。其次,在筛选候选人的时候,往往渠道的挖掘不能着眼于传统的方法,角度要更广,思路要更新,我觉得这方面可以从经济学原理的角度来考虑,既然是考虑职位与候选人的匹配程度,那无非是需求和供给的问题,一定要找准双方需求的结合点,那就ok了。最后,面试候选人这个环节最为重要了,面试不能仅仅停留在常规的问题上面,猎头应该永远要抱着一个学习者的态度,从候选人那里不断汲取新的行业知识,为自己做行业的实战积累,要具备一种眼界,滴水藏海,从候选人那里一个小小的细节,能够判断出表面下的深层次问题。

猎头是一个很有前景的行业,但短期行为不可取,我们要专注每一个细节,做到最好,作为猎头,我才刚刚上路,希望能够跟各位大虾们经常交流心得。

 
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