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  [猎头手记]  2016-7-27  做人要厚道
这段期间,多次出现候选人去企业面试与先期来我们公司所说的期望薪资大相径庭的状况,导致企业人事直接pass掉该候选人的情况。不禁感慨:这做人一定要厚道啊~~

为什么猎头在跟候选人沟通时,需要询问目前薪资和期待薪资。一方面是自己能有效把握此候选人与职位的适配度,另外,很大的情况是对方人事需要掌握推荐的候选人是否在他们的预算范围内,如果超支,他们会考虑是否放弃此候选人,毕竟面谈是很需要时间的,这年头,企业和候选人谁的时间不宝贵啊。

因此,通过猎头介绍的候选人一定要本着厚道原则,切不可狮子大开口,把企业的人事直接吓跑掉不说,自己的诚信也荡然无存了。

其实除了诚信,在职场上,特别是在择业、面试这方面,“知之为知之,不知为不知,是知也”也是必须遵循的教条。不懂就是不懂,面试时候问起来,说句“对不起”,没人会笑。其实用人单位也知道,想找个跟职位100%匹配的人员,那是相当的有难度,只要不是什么关键问题,是可以酌情忽略的。再说,还不保准有时是面试官的随心问话,与工作毫无关系了,可是你要在那不懂装懂,一个劲的吹嘘,不用说,是牛皮就总归有破的时候,到时候就是吃不了兜着走啰。大好的机会,光明的前途,无限的未来就只能跟你说“bye-bye”了。

21世纪什么最值钱——人才,人才最要的品质是什么——答曰:厚道~

 
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