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  [猎头手记]  2016-7-27  个人品质居工作能力之前
做猎头以来,昨天遇上了一个令我无语的“高级人才”,真是郁闷至极。

从简历上看这个“高级人才”曾在某集团担任辅佐上市公司的财务总监,各方面的条件都很不错,工作经验丰富,是我一直在寻找的人。赶快打电话问他是否对我们猎头的职位感兴趣,他说很感兴趣,紧接着约面谈,对方说要去南京出差,但为了能够尽快约到此人,我和经理辗转车辆花了一个多小时的时间才找到他。但在面谈的过程中,我们得知他根本就不会出差;在了解他工作职历等问题时发现他并无换工作的意向,却千方百计地打听我们猎头行业的具体操作模式,绞尽心思的挖我们内部行情,天啊,此人居然有这样的“大智慧”,我们看出了他的“良苦用心”后,结束了面谈。

如果没有换工作的意向,请不要浪费我们彼此的时间,要了解行业内部情况,也请通过光明正大的渠道。此人的素质之差,品质之劣,即使他有意跳槽,我们也不会推荐的。作为猎头,个人品质的考察是居于工作能力之前的。

总之,通过这次的事情让我深刻的体会到,作为一个猎头不是那么简单的,更不要说做一个真正的猎头,一个成功的猎头。因为这不仅要具备做猎头的专业知识、充分了解各行业的信息,还要具有能够“慧眼识英雄”的真本领,这需要我在工作中不断的充实自己、沉淀自己,积累的过程是量变到质变的过程。

让那些有投机取巧的人无机可乘,让我们自己变得更加专业,让我们推荐的人更适合对方公司,成单率不断提升。不仅是量的提升更是质的飞跃,我知道这需要很长的时间,但是我有坚定的信心坚持下去。

有句话说得很好:机会永远都留给有准备的人!短暂的失败并不是失败,相信只要认真努力过,全心付出过,会有守得云开见月明的那天,也要相信所有的积累和付出永远不会白费!

 
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