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如何评估职业机会？？ |
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文章来源：精英前程 吴斌 2012-1-13 |
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我们在职场混的人，一般都想获取更多的机会，从而提升自己的能力、提升自己的价值。
那么，我们应该如何评估职业机会呢？
结合估价技术与人才测评技术，下面简单的谈谈这个问题。
我们知道，在估价公司，随便一份估价报告都能收取上百甚至上千上万元的报告费。当然，客户看到的，很多东西都是水话。真正关心的是估价结果，往往是价值多少。而真正的估价过程，形成的估价技术报告，由于是商业机密，一般都由估价公司自行保存，除非有关部门抽查，才从档案室调阅外。所以估价技术报告是很难见人的。但是，由于估价技术报告的形成，对估价结果的形成其中非常重要的作用。估价方法选择错误，估价结果就相差非常远。同样的土地、房产，由于采用不同的估价方法，导致的结果就相差十万八千里，这种结果是存在的。
而人才测评技术，往往使用的是国外的测评占主导。这是对中国人才的严重侮辱。因为国外的东西，有水土不服等因素，从而导致了中国人才的严重浪费。在正式评估前，我们必须有个清晰的划分思路，和目标。比如说，我们知道，中国人有很多职业。但是基本上可以划分为
第一种：官员。特权阶级。有本事的人往往不屑于当官，但是又很多进不了官场。所以也很无奈。没本事的人往往很容易当官，甚至当的是大官。所以很杯具。
第二种：打工者。这类人是真正的劳动者。
第三种：创业者。有一定的决策、用人用才等权力。形形色色的人基本都可以划分为以上3类。如果不在这里，也算是另类了吧。
以上三种人士，可以单独，也可以转换，甚至三种身份都能同时兼有。比如说：边打工边创业。或者只创业，不打工。或者即是官员，又靠其他正常劳动谋取生存。因此，身份和职业的转换，需要一定的机遇，或者一定的努力。而本网最大的特点就是第一类人相当比较稀缺，所以大家都是平等的。也容易互相交流和学习。
下面简单谈谈职业机会问题。
职业机会无处不有，无时不在。关键是要能够抓住并运用。
一、评估您的职业环境。包括上级、同事、下级关系等。
二、评估行业发展潜力
三、评估个人职业能力
四、评估所在地区对职业发展带来的重大影响
五、评估您的贵人和人脉关系。
六、评估潜在的机遇及风险
七、评估方法的选择及改进措施。
八、评估的实施及检验修正。
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面对浩如烟海的简历资料，招聘人员往往需对求职者的简历进行快速审阅、快速决断，他们是没有闲暇去深挖线索、筛砂淘金的……
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