| |
|
[猎头手记] 2010-8-26 怎样被猎头关注呢？ |
猎头找寻到合适的简历，有一种“众里寻他千百度, 蓦然回首,那人就在灯火阑珊处”的惊喜,觉得此简历就是梦寐以求的最佳对象。
猎头关注的简历是怎样的呢？
这个也要根据企业来决定，不同阶段和理念不同的企业有不同的用人标准。有的企业希望员工踏实、诚恳；有的企业希望员工能力卓越、独挡一面；有的企业希望员工有海归或者有跨国经验的人；而有的企业只需要本地人才。
作为企业选拨人才的标准来看，以下几点可算是通用的：
第一：人品方面，正直、诚信、忠诚等。
第二：素质方面，毅力、气量、魄力、团队力量等
第三：能力方面，胜任本职工作，领导力和执行力到位
作为人才考察企业，也有以下几点共性：
第一：老板的为人和决策能力
第二：企业的发展前景
第三：企业文化、工作环境
不过，不管是人才也好，企业也好，追求也毋需十全十美，过于理想化，只会阻碍前行的道路。要根据自身需要，选择合适的。
怎样才能被猎头关注呢？
1、猎头评估人才，首先是通过简历。一份详细的简历，能帮助猎头更加客观的对人才作为评价和建议。
在猎头推荐人才时，企业择才最看重的还是业绩。人才与企业是一个共同体，两者是相互成就的关系。人才为公司创造了多少价值，也决定了自己的个人价值。猎头关注的是在企业中工作能力强，业绩突出的人才。猎头不是为那些找不到工作的人找工作，而是为企业猎取那些从不愁找工作的人，这就是猎头猎人的实质。
因此在自己岗位做出更好业绩是值得推崇的，如果没有做出业绩而频繁跳槽，有可能影响自己的职业声誉。
2、简历的真实性。猎头推荐人才，都会有背调。一份虚假的简历，候选人丢失的不仅是一个机会，也是一个在业界的信誉。
|
| |
|
|
|
上一篇: 如何让猎头工作变得更有效率 |
|
下一篇:
猎头日记 |
|
|
|
|
