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新形势下杭州探讨政府绩效管理新途径 |
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文章来源：网络 2009年11月9日 |
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昨日，一场关于政府绩效管理创新的研讨学习会在杭州召开，此次研讨会由国家行政学院政府绩效评估中心、杭州市综合考评委员会办公室和中国行政管理学会教学研究会共同主办。100多位来自全国各地行政学院和高等院校的专家学者，以及地方政府从事政府绩效管理的有关负责人齐聚西子湖畔，结合新形势、交流管理经验、共同探讨有效推进政府绩效管理的新方法、新途径。国家行政学院副院长洪毅，市委副书记、市综合考评委员会主任王金财应邀出席开幕式并致辞。
政府绩效管理是一种国际化的改革潮流，是政府管理创新的一项基础性工作。西方发达国家在这方面进行了长期的探索，积累了丰富的经验。与此同时，我国一些地方也积极探索和开展政府绩效评估，各地不断推出的一些改革项目，诸如政务公开、一站式服务、审批制度改革等等，实际上就是政府绩效管理的具体运作。10年来，同样取得了丰硕成果。
2000年，杭州在全国率先开展了社会评价工作，是国内最早开展政府绩效评估与管理的城市之一。近年来杭州综合考评发展实现了从建立专门机构、实施综合考评，到综合考评体系全覆盖，再到由任务型目标责任制考核向功能型绩效管理转变的"三次跨越"。
杭州市委副书记、市考评办主任王金财就杭州市政府绩效管理发展的情况作了介绍，衷心希望各位专家学者和兄弟城市代表积极传授绩效管理创新方面的好经验、好做法，对杭州市的工作给予更多的关心和指导。他说："杭州综合考评已成为转变机关作风的杀手锏，促进科学发展的助推器，破解民生问题的指挥棒，引领创新创优的方向标，为杭州经济社会发展和构建和谐社会注入了强劲动力。"
对于杭州市现行的考评办法和机构，国家行政学院副院长洪毅表示了赞扬。他说，近年来，我国一些地方积极探索和开展政府绩效评估，在政府绩效评估与管理方面积累了有益的经验，主要表现在领导高度重视、成立专门机构、研究机构与政府部门密切合作、注重借鉴吸收发达国家经验、注重理论探讨和经验交流、先试点后推广等方面。他希望本次研讨会在巩固成绩的同时也能够对现有的一些问题进行深入研究和探讨，在推动政府绩效管理创新方面发挥新作用。 |
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