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教育部：绩效工资向班主任倾斜 |
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文章来源：网络 2009年8月26日 |
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近日，教育部下发《中小学班主任工作规定》，其中提到班主任津贴纳入绩效工资管理，在绩效工资分配中要向班主任倾斜。市教委副主任赵为粮昨日在接受记者采访时表示，绩效工资中的班主任津贴标准，各区县不同，一般每月在300到500元之间。而此前，按照国家有关规定，班主任津贴每月仅12元。
班主任津贴纳入绩效工资
在待遇上，班主任工作量按当地教师标准课时工作量的一半计入教师基本工作量。班主任津贴纳入绩效工资管理。在绩效工资分配中要向班主任倾斜。对于班主任承担超课时工作量的，以超课时补贴发放班主任津贴。选拔学校管理干部应优先考虑长期从事班主任工作的优秀班主任。班主任在日常教育教学管理中，有采取适当方式对学生进行批评教育的权利。除了要求教育行政部门和学校制订班主任培养培训规划以及有组织地开展班主任岗位培训外，规定还要求在教育硕士专业学位教育中设立中小学班主任工作培养方向。
我市津贴在300~500元之间
市教委副主任赵为粮昨日介绍，在2009年1月1日起实施中小学义务教育阶段教师绩效工资前，按照国家的有关规定，我市班主任每个月的班主任津贴12元。今年1月1日起，义务教育阶段教师开始实施绩效工资制。赵为粮表示，我市在制定绩效工资政策时，就要求各区县在绩效工资中向班主任倾斜，但市里并没设置统一的班主任津贴标准，由各区县自行设置新的班主任津贴标准和考核办法，班主任的工作要计算工作量。
“今年6月30日前，我市落实绩效工资，班主任的班主任津贴也随同落实。”据悉，由于各区县经济实力不同，各区县的班主任津贴也不同。赵为粮表示，一般在每月300元到500元之间。 |
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