国企高管薪酬到底包括哪些秘密?

文章来源：网络 2009年3月5日

　　刚刚宣布了“零薪酬”，又立即传出了底薪至少还有300万以上，马明哲的所谓薪酬，到底是一种什么概念？高管们的薪酬，到底包括哪些范围？

　　正常情况下，所谓“零薪酬”，应该是一分钱不拿，相信绝大多数人都会这样理解。在现实生活中，绝大多数企业也都是这么做的，绝大多数职工得到的也都是这样的待遇。但是，马明哲的“零薪酬”，却有300万底薪一说。难道平安公司高管们的薪酬，都不包含底薪吗？那么，其他国有企业的薪酬，是不是也象平安公司一样呢？

　　如果真的这样，问题就复杂了。

　　大家知道，面对社会各界对国企高管薪酬问题的广泛议论和种种非议，国家有关部门正在制定相关政策，对国企高管的薪酬作出政策限制和约束。

　　财政部制定的《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法》明确要求，金融高管的最高年薪不能超过280万元。国家劳动和社会保障部正在酝酿的规定，国有企业高管薪酬与职工薪酬的水平，必须控制在10到12倍。

　　现在的问题是，国企高管的薪酬范围都无法界定，“零薪酬”之外的底薪都超过了财政部规定的最高年薪，这样的控制，还有什么意义呢？还能起到什么样的控制作用呢？所谓的10~12倍，岂不也是骗人的鬼把戏？

　　其实，公众对国企高管薪酬有意见，并不在薪酬本身，而在于管理的失控、监督的失位、分配的无序。如果分配工作阳光、透明、公开，现行的制度已经足够。因为，早在多年前，国家有关部门就对国企高管薪酬与职工薪酬作出了10倍、12倍之类的水平要求。关键是，高管们的薪酬名目太多、范围太广，存在许多说不清、道不明的东西，与职工薪酬更是大相径庭。如此，这样的限制比例还有何作用呢？

　　如果对高管们薪酬的范围都没有统一，还何谈分配办法与政策呢？所谓的280万元最高限额，10~12倍的水平控制，又有什么意义呢？

　　所以，马明哲300多万元的“零薪酬”，进一步暴露了国企在薪酬管理上的混乱和无序，有关部门所谓的国企高管薪酬不高，也完全是自欺欺人。

　　从目前的实际情况来看，要想真正规范国企高管的薪酬，解决国企分配上的混乱和无序，最最紧迫的问题不是出台分配办法，而是先进行一次全面审计和清查，全面搞清楚国企高管薪酬中的名堂和秘密，厘清国企高管薪酬分配的范围，再制定相应的办法与政策。如果连国企分配的秘密都没有揭开，“零薪酬”竟然是300万，还何谈限薪、控制和规范呢？