政府绩效评估挂钩干部升迁

文章来源：网络 2009年3月4日

　　去年，我省开展了省政府工作部门绩效评估和市、县（市、区）绩效评估试点工作。在昨天下午召开的全省政府绩效评估工作会议上，省长韩长赋提出，今年我省要全面启动推行省、市（州）、县（市、区）三级政府绩效评估工作。

　　我省绩效评估探索

　　获国家肯定

　　目前，国家已经建立政府绩效评估部级联席会议制度，正着手研究制定科学发展评价标准体系。我省作为全国实施政府绩效评估工作试点省份，在领导体制、指标体系、方式方法等方面的探索，得到了国家相关部门的充分肯定。这个消息是令人振奋的。今年，省政府决定在省政府部门开展绩效评估和市、县（区）政府试点的基础上，全面启动推行省、市（州）、县（市、区）三级政府绩效评估工作。

　　所有目标任务

　　均落实到人头

　　省政府确定今年为“工作落实年”，实施绩效评估是推动工作落实的有效措施和创新机制。今年省政府部门绩效评估的内容仍然确定为年度目标和共性目标两部分。年度目标主要包括省政府按照省人代会审议通过的《政府工作报告》确定的90项重点工作和部门职责内能够量化的重点任务。共性目标主要包括政府机关建设、专项资金下拨和使用、出现严重违纪案件或违法犯罪等情况。

　　韩长赋要求：“要把这些目标和任务层层分解，明确责任，落实到每个部门、每个处室、直至每个人，做到件件工作有着落，所有事项有人想、有人抓、有人管、有人干。今年要通过绩效评估，推动重点项目建设，规范财政资金使用，促进民生实事完成。各市（州）、县（市、区）要结合本地实际，研究确定绩效评估的具体内容。”

　　绩效评估将成

　　职务升迁重要依据

　　现在省直部门机构设置已经完成，内设机构已经确定，职责关系正在理顺；市（州）、县（市、区）政府机构改革也已经启动。韩长赋提出要根据调整后的部门职能，确定新的评估内容和标准，明确工作重点和方向。

　　此外，还要把绩效评估与行政问责结合起来。“根据绩效评估的结果，按照权责对等的原则，对违规决策、执行不力、行政不作为、损害发展软环境等问题，依照有关规定进行问责，做到有错必究、有责必问，努力建设责任政府。”

　　韩长赋说：“要把绩效评估与公务员队伍建设结合起来。绩效评估结果要作为干部考核、选拔任用、职务升迁、奖励惩戒的重要依据，促进形成‘比、学、赶、超’的良好风气。每年的绩效评估结果要进行通报，认真兑现奖惩。”