金融海啸促企业与员工理性关注薪酬

文章来源：网络 2008年11月28日

　　市场人才可能增加，人才离职情况减缓，员工对薪资增长的预期可能降低……金融海啸之下，以往异常活跃的人力资源市场开始出现变化。

　　促使上述变化发生的原因是多方面的，来自企业方面的原因在于，企业正在试图通过管控人力成本来降低运营的压力，这使得企业希望通过调整人力资源策略，比如裁员、冻结招聘等方式来实现目标。

　　变化仿佛突如其来。根据华信惠悦的整体薪酬调研结果，单就员工加薪幅度一项而言，今年上半年，还一直维持着持续增长的势头，比如在金融领域，较之2007年，平均增长都超过了11.4%，最高的增长是在基金行业，增长达到了20.9%。而在房地产、消费品行业，都有超过10%的增长，增长幅度较小的是业务流程外包行业，幅度也在8.7%。全行业的增长幅度超过了12%。

　　金融海啸的威力逐步显现出来，2009年的加薪预期开始急转直下。各行业的计划调整幅度在8.5%到12.5%不等，平均值接近10%。而随着金融海啸愈演愈烈，各行业开始重新调整薪酬增长的幅度，房地产行业的增幅仅有5.9%，基金行业则为3.0%，全行业平均值下降到7.5%。

　　“雇主与员工的关注点开始发生变化。”华信惠悦中国大陆地区整体薪酬调研业务首席顾问廖怡玟说。

　　从企业来看，其关注的角度不再是公司支付的薪酬、调薪与市场整体情况相比而言有什么不同，而是公司支付的薪酬和调薪情况与员工对公司的贡献度是否匹配。

　　“企业更加关注薪酬的投入产出比。”廖怡玟说，这要求企业在提升管理效能上下工夫。在人力资源的策略与实践上可以预计的是，企业将更加审慎地选才，员工能否快速融入企业并产生高绩效是一个重要的考量指标；企业更关注员工的绩效，如果人浮于事，则会启动淘汰机制；企业更加关注人力资源制度是否合理，更关注对员工的激励；高层管理者和关键员工的激励将更受到重视；企业将在与员工的全方位、立体式沟通上下足工夫，这样才能更好地应对未来或长或短的市场挑战。

　　华信惠悦的调查也显示，市场上增加的工作岗位也将越来越少，56.5%的受访企业表示，未来的人力资源增长会放缓。

　　面对可以预期的变化，对于员工而言，关注点也开始发生变化，从频繁跳槽以获取更好的职业发展机会、薪水，而转向做好现在的工作求得保障，从关注短期收入到关注长期福利，从追求大的工作量到关注自身的压力问题。

　　“对员工而言，更要看准了再跳槽。”廖怡玟说。此前有相当数量的中国企业的离职率超过15%，特别是在普通员工的离职率上，平均值竟达到了37.6%。在金融海啸来临之前，这样的情况愈演愈烈。而金融海啸发生后，人们开始调整自己的离职意愿，主动离职率开始出现明显的下降趋势。

　　具体而言，员工开始思考，自己是否会在金融海啸中贬值，自己的职业机会在哪里，生活是否会受到影响。这使得他们愿意主动提升自己的素质与能力，进入到高素质人才的行列中去；愿意在同一企业中工作更长时间，若想要跳槽，则选择那些能够提升“一大步”的机会，减少盲目性；防止因为跳槽或者失业而出现的财务危机。

　　“企业和员工的想法越来越匹配。”廖怡玟希望从正面的角度来看待问题，一方面，企业的高层管理者们能够正确认识到人力资源的价值，他们开始检验自己的战略与人力资源的匹配度、员工的执行能力、员工的绩效情况；另一方面，员工也开始朝着企业希望的方向努力，他们通过建立相对长远的职业生涯规划，来与企业达成互信，同时提升自己的能力与素质，以适应企业的绩效要求。

　　“金融海啸让企业和员工对薪酬的看法趋于理性，暂时的薪酬增幅减缓，让双方都有了检视自己，建立新的游戏规则的机会。”廖怡玟总结说。