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职业女性经理人高处不胜寒 |
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文章来源：网络 2008-9-10 |
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她们化着精致的靓妆，看着《ELLE》、《大都市》，欣赏着潮流；她们高学历、高薪水，注重品位，讲究情调，享受生活；她们出入于都市高级写字楼，来回于上海、伦敦和纽约；她们言辞柔里裹刚，做事干练利落。她们是外企职业女性经理人，是3Z女人，具有“姿色、知识、资本”，踏着青春的尾巴，风光无限，遥不可及。但是，她们的内心也承受着诸多压力，需要思想的火花去作生活的点缀。
调查显示：外企职业女性经理人工作满意感较低。她们受到的较为突出的压力来自于：工作冲突、工作期望、角色冲突、角色模糊、工作心理控制源、工作自主性等。
负荷的陀螺
李小姐是一名外企公关经理，她形容自己就像一个超负荷的陀螺一样不停地旋转，旋转……,“有时下午3点在东京上飞机，10个小时以后面临的又是巴黎的下午3点，我希望自己有三头六臂，72小时连续不睡觉去完成每一个策划，谁还管身体是不是需要休息呢。”终于，被忽视的身体向她发出了警示：心不在焉，皮肤干涩，肠胃也不适起来。去看了一下医生，被告知由于长期感受压力而导致疾病的发生。
职业女性从事高强度的脑力劳动，工作内容多样化、复杂化，对工作的注意力、责任心及个人能力要求较高，竞争如此激烈，停止思考意味着缺乏创见，思维分散授人以话柄，她们面临的应激反应较一般白领多。
玻璃天花板
潘珊在一家外企一做就是五年，从普通的出纳到财务经理，一路亨通，可是有时她感到了莫名的疲劳感，发现自己在原地踏步已经有段时间了。几年下来，职业的新鲜感已经不复存在，对自己的认识反而模糊。她有点苦恼，年龄不饶人啊，哪天不在这里做时，去哪里呢。
能够坐到高级位置的女性永远是凤毛麟角，唯超常的付出才能够获得。吉恩?兰德勒姆在他的《改变世界的十三位女性》中列举了诸如玛丽-阿什、琳达-沃切纳等在各个领域获得超凡成就的女性，她们无不或忽略了自己的女性身份，或放弃了做母亲的权利，或牺牲了家庭时间，而成为一个狂热的工作爱好者。由此得出结论：如果女人要想像男人那样有所成就，她必须具有男人般的性格。
数据显示，女性往往能在财务、人力资源、行政、公共关系、销售等方面取得成功，女性的性别特点决定了她们胜任此类工作。但在一个公司的最高领导者——总经理——的位置需求上，女性往往不被考虑。
伴随阅历增长的来自心理的疲劳感降低了工作效率，削弱职业女性未来发展的竞争力。 事业发展不顺利时，她们自信心不足，怀疑自己的能力，消耗了她们的精力，减弱了她们追求成功的动力。 玻璃天花板的阻挡更是一张挣不破的网，让她们望网兴叹。
等待爱情
柏琴30岁了，还没有成家的想法。父母找人为她“拉郎配”，她不配合，他们也就作罢。她是比较挑剔，但也挺随和，但她真的就不曾碰到可心可意的人。这样耽误下来，她工作特别忙，还需要学习，自己没觉得少什么。也碰到一两个男士的追求，别人看来也许挺适合她，但她没有发现爱情。她追求高品质的感情生活，并不想随便将自己打发掉。她身边一直有一个沉默的男子，快两年了，他不逼她承诺什么，但也始终不走开。爱情是什么？浪漫激情，是平淡踏实，抑或兼而有之。
这些女性就生活在我们的周围。她们不奇怪，不另类，她们比一般女人都有想法，对自己的处境有清醒的认识，可是在与男人的交往过程中心里又总是矛盾重重。她们在工作的重压之下，没有足够的机会去追寻爱情，于是她们等着丘比特的垂青。有位在外企做高级管理的女士写道：“我什么都有，就是没有朋友和快乐；我什么都不怕，就是怕寂寞！”生活和工作繁忙而紧张，可是一旦停止忙碌，夜深人静之时，内心自然会涌出一股渴望，渴望向人倾诉。 根据心理学家说法，“干脆独身”者用解释欺骗自己，因为人，尤其是女性，也许20几岁、30几岁时并不需要一种稳定感，但是40岁、50岁之后，从人的本性来讲是需要一种家庭的温暖和稳定的感觉的。女经理们通晓此间道理，但决不妥协，或许她们真的要树立另样的示范。也许这是时代的特征吧。
鱼和熊掌
“趁年纪轻，赶紧生个孩子，完成任务，一身清爽地争权夺利，不会落后手。迟早都是生，年轻时生，与孩子年纪相差不大，代沟也小；到了孩子成家立业时，自己可以安心退休，周游四海了。”张丽刚结婚时是有着这样的憧憬的。但是自从进入外企又作了部门经理后，工作、生活、身体，压力都很大，哪有精力养孩子？一心一意去工作，孩子成了温馨却遥不可及的梦。几乎每个有教育背景的职业女性，都意识到限制女性自身的发展，不仅不能带来社会的认同，更为女性被禁锢埋下了伏笔。工作和小孩，孰是鱼孰是熊掌，她们有着自己的判断。
张丽觉得有一点不错。当节假日看到那些同学朋友为了孩子忙得团团转而抽不开身时，她们夫妻俩能够随心所欲地做自己想做的事情。
女性职业
经理人，凭着自己的才智，付出比男性更多的心血和热情，换取相当的回报，自然要万分珍惜。不过，机遇和能力总有分别，竭尽所能，展示优秀的一面，做得有声有色，自己觉得满意，便可以从容面对人生了。 |
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面对浩如烟海的简历资料，招聘人员往往需对求职者的简历进行快速审阅、快速决断，他们是没有闲暇去深挖线索、筛砂淘金的……
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