| |
|
|
上半年薪酬大比拼 房地产行业薪酬位列第二？ |
| |
|
|
| |
    |
|
| |
|
|
| |
文章来源：网络 2008年9月10日 |
|
| |
|
|
| |
近日，班库猎头发布2008年上半年的薪酬调查，根据薪酬数据研究中心的数
据分析：全国金融行业薪酬稳居首位，而国企的薪酬增长率最好。
四大城市薪酬高数据研究中心对2008年上半年的薪酬数据分析结果显示，金
融行业薪酬稳居第一，房地产行业与金融行业薪酬较为接近位列第二，高科技行
业的薪酬位列第三。而不同区域城市的薪酬之间还是具有明显的差距，包含北、
上、广、深的一级城市区域的薪酬明显高于二级和三级城市。
对于城市平均薪酬而言，北、上、广、深四个城市的薪酬差距并不是很大，
仍以上海薪酬最高。深圳的薪酬略高于北京，排名第二。北京、广州分列第三、
第四位。
而对于不同企业性质间年度现金收入总额的调查显示，外商独资（欧美企
业）的薪酬水平最高，其次为合作/合资（欧美企业）。国企与民营/私营企业的
薪酬水平差距较小，但与薪酬水平最高的外商独资（欧美企业）有将近一倍的薪
酬差距。
MBA薪酬两端化
对于在职人士而言，很多人攻读MBA以提升自身价值，但此番调查分析发
现，虽然不同学历薪酬有别，但是MBA薪酬呈现两端化。
该调查发现，MBA学历人员的薪酬比较特别，与其他学历的薪酬水平线有明
显交叉，中层级以下级别的薪酬水平明显低于博士和硕士学历的薪酬，但是在高
管级明显高于博士与硕士的薪酬水平。从整体来看，博士、MBA和硕士的薪酬水
平还是较为接近的，处于高位。本科学历的薪酬水平与博士、MBA和硕士有一定
差距，处于中间水平。专科学历的薪酬水平最低。
逾九成企业为员工买社保
据调查，92.6％的公司为员工上了基本社会保险；49.8％的公司为员工上了
住房公积金。而超过七成的公司至少发放一项福利补贴，公司比较倾向于以补贴
形式发放交通、膳食、住房和通讯费用。
至于基本月薪方面，半数以上的企业没有发放年底双薪或多薪；发放年底双
薪即13个月月薪的公司占39.21％，此外不到一成的企业发放14个月以及超过14
个月以上的基本月薪。
国企薪酬增长好
根据2008年上半年的薪酬增长率分析，2008年企业平均薪酬增长为13.8％，
较2007年年度9.7％的涨幅增加4.1％，其中国企的薪酬增长率最高。
对于不同企业性质间薪酬增长率，国企以14.5％的高增长排在首位，其次是
外资企业，薪酬增长率为11.7％。合资企业为11.4％，民营企业薪酬增长最差，
增长率为13.9％。
对于不同行业间薪酬增长率比较，作为平均行业薪酬的老大，金融行业再次
位列第一，其行业薪酬增长率为24.75％。高科技和咨询行业分列第二第三，高
科技薪酬增长率为13.83％，而咨询行业薪酬增长率为13.63％。
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
