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企业可按销售业绩发放工资吗？ |
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文章来源：网络 2008年8月5日 |
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小章已经到编辑部来过三次了，每次都举着一本厚重的画册。她是来推销书的。说实在的，这位河南姑娘举止还是挺端庄的，一双忧郁的大眼睛有点像希望 工程宣传照中的孟娟。她认准了编辑们都是书的朋友，其实一本400元的精美画册也不是说买就买的。
+ e( m( o" W" U1 q# x" Z7 s2 e8 Q 也许是发现了我们的为难，这次一进门她就大声说道：“今天我不是来推销的，我是来咨询我的劳权问题的。”2 P+ |' V3 |) |0 \% u
我们都抬起头来。
9 ~4 P+ }0 v' t( s, e9 J4 p- s “我为公司推销画册，但是公司只为我缴纳‘三金’，工资则完全由我们职工自己做出来。”0 K4 U! e5 Z6 o \
“你是说公司不发底薪，只按销售业绩给职工提成？”8 k. l6 \7 @" t0 f4 }2 `2 S1 D. h2 c
“正是这样。我天天风里来雨里去，求奶奶告爷爷的，但是一个月下来只卖出了六本书，每本提成50元，总共拿到300元，车费倒用掉好几十元，我还要缴房租和水电费，拿什么吃饭哪！”
& h D/ N5 B* N5 G 我们请她喝口水再说，她却越说越激动：“有人对我说，职工就该拿工资，不拿工资拿提成的做法是不对的。不过我想，拿提成倒也算了，多劳多得嘛，但是应该有底薪。我的一个小姐妹在一家玩具厂做推销，他们的老板就比较‘上路’，每个月给500元底薪。我的想法对吗？”4 k. R! U4 V. I$ Z4 h& q8 e
长期以来，企业一直实行传统的计时工资制和计件工资制。近来来一些企业对分配制度进行改革，如小章所在的公司对销售员实行计效工资制。可不可以呢？可以的。. f3 p& @3 a% j# `4 p
计效工资的特点是将职工的工资，与其创造的产品或提供的服务所产生的效益直接联系超来，使工资收入能直接体现劳动价值，使有突出贡献人员的工资水平与其作出的贡献直接挂起钩来，更好地发挥工资的激励功能。 " o" @$ Q0 S) q7 ^% U9 A/ N
计效工资的适用对象主要有两种人员，一是企业中具有一定专业技能，并且从事产品开发，科技创新的技术骨干；二是在市场开拓、产品销售第一线工作的营销人员。当然，工作业绩能够定量考核的其他人员也可适用。
1 j* a5 Y4 ^" Z上海市劳动和社会保障局《关于对科技创新和市场营销人员实行计效工资的指导意见》指出：计效工资可以由基础工资和业绩工资两部分组成。基础工资在参考劳动力市场工资指导价位的基础上，结合行业特性和本企业实际情况确定。业绩工资根据岗位特点确定。3 q$ Z4 ?( R: U5 k/ ]7 o6 c% a& V6 r
所谓基础工资，就是我们通常所说的底薪，业绩工资就是给职工的提成。实行计效工资势必因职工劳动价值的差异，而使工资水平拉开差距，这是符合市场经济方向的。但是，也必须看到，劳动法律法规对职工工资权益的保障是有明确规定的，劳动者只要提供了正常的劳动，他的基础工资就应当得到保证。企业不应把经营风险转嫁给劳动者。. p' G; y5 |7 k
听到这里，小章的大眼睛闪了闪：“就是说，只要我好好干活，无论销售业绩如何，每个月都是可以拿底薪的？”: n, Q3 d/ r" W, J1 O
“可以这样理解。”9 i R, @' K: k% ^, T
“那么，劳动法律法规对于底薪还有什么规定吗？”
?% J: \) b% }! g- O/ N 《上海市企业工资支付办法》明确规定，工资每月必须至少支付一次，并且不能低于最低工资标准。用人单位支付劳动者的工资低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的补偿金。目前上海市的月最低工资标准是535元。3 b, m" Y# ^* @' O9 O0 e/ E8 `( w- u
另外，下列项目不作为最低工资的组成部分，企业应另行支付：一、延长法定工作时间的工资报酬；二、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等非凡工作环境下的津贴；三、个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金；四、伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。”! x9 \0 B8 u& U" `- \8 ?# K
“这样说来，我的小姐妹拿到的500元底薪仍然没有达到法定标准？我们还一直觉得他很老板‘上路’呢！”
2 u/ v {# o. [! p! z! O" \, x 我们都笑了起来。她扛起画册走出编辑部的大门，但是步伐似乎轻盈了许多。 |
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