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绩效考核的概念 |
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文章来源：网络 2008年8月1日 |
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对组织或个人的工作成绩和效果进行全面的考察与核定的程序、方式、方法的总称。
效率、效果、效益、效能概念及四者间关系
效率：泛指工作成果和所付出的代价之比，效率即产出投入之比，在同样的条件下，投入愈少、产出愈大、效率就愈高。
效果：泛指社会实践活动的客观结果。
效益：即活动产出的成绩和贡献。
效能：指个体或组织实现其预期目的的适应性和能力，是对主体的功能的评价。
四者关系：“效率”用以反映达到目标和速度，“效果”则是有效成果的直接表达，“效益”则是衡量行为的综合性指标，评价效果主要就是看其对社会有益影响的大小及带来福利的多少。同时，效率、效果和效益的实现，又都应以一定的效能为基础和前提。 |
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