绩效考核中如何贯彻民主原则 - 绩效管理 -班库猎头

HR资讯 > 绩效管理 > 正文

招募甑选 | 薪酬管理 | 政策法规


绩效考核中如何贯彻民主原则



	文章来源：网络 2008年8月1日

	（1）实行多渠道、多层次、多视角的考核，实行广泛的参与制，尊重组织各成员参与管理的民主权利，提高组织成员参与程度。（2）坚持民主公开的原则，要求将考核工作的各个五一节置于群众的监督之下；（3）绩效考核在充分发挥民主的基础上，还应坚持民主与集中相结合。

相关资讯

·绩效管理为何水土不服？	·漫谈360度考核
·绩效管理、职位说明书和薪酬	·警惕绩效考核干扰企业文化
·绩效考核的九大困惑及其分析	·　企业可按销售业绩发放工资吗？

	上一篇：绩效考核中如何贯彻民主原则？
	下一篇：绩效管理为何水土不服？


		管理员工考核表
		技术人员能力考核表
		主管人员考核表
		员工通用项目考核表
		职员阶段考核表
		试用员工考核表
		年度考核表
		主管人员服务成绩考核表
		综合能力考核表
		考核面谈表
		营销人员能力考核表
		经理人员综合素质考核表
		专业人员服务成绩考核表
		职员具体工作能力考核表
		员工专项考核表

班库猎头

班库猎头

班库猎头BLOG

Copyright 2007 INTEBANK GROUP. All rights reserved.