猎头这个圈子，其实是相通的。各行业里比较出众的人才，大家多少都会有所了解，猎头圈内人也会经常在一起交流，那些因声誉不佳而上了‘黑名单’的人，可得当心哦。 以上这番话，绝非危言耸听。
在走访了武汉多家猎头机构后了解到，那些出于各种原因上了“黑名单”的职业人，很容易在猎头圈内被全线“封杀”。
一不该：频繁跳槽
“刚帮他找好一家企业，起先还口口声声说各方面都满意，没想到还不到半年就走人了”，林先生这一跳槽，让企业气不打一处来，同时也让猎头公司的服务打了折扣。
熟悉林先生的圈内“猎手”都知道，他简直将频繁跳槽看成了职位提升收入增加的最佳捷径。不可否认，林先生学历背景不错，工作经验丰富，加上年轻有朝气，几乎所有的“东家”都能一眼相中他。可不想他每次在一家公司呆不了多长时间，或是遇上棘手问题，或是遇到有猎头为他提供更诱人的机会，便“撒腿就跑”了。
“再猎这种人，无疑会砸了自己的招牌”，对林先生这类能人，不少猎头已对他说“不”。
二不该：乱抛绣球
猎头公司为企业挖人，是得走一套即定程序的。赵先生四处抛绣球的做法，无疑坏了圈内规矩。为谋求高职，赵先生不仅委托多位猎手为其谋职，自己也向多家企业投去了简历，不料因此惹了麻烦：一家企业看中了他，问题是两位猎手差不多同时通过正常渠道向企业推荐了他，赵先生自己也私下向该企业投递了简历，自荐时间和猎头推荐时间先后顺序无从考证。
此情况下，企业以“该人才是自己向企业求职，而与猎头推荐无关”为由，拒绝向猎头公司支付费用。“如此涮人的求职者，以后谁敢为他服务?”猎手们苦笑道。
三不该：四处泄密
在一家企业担任中层管理人员的刘女士发现，先后委托过的几家猎头公司对她似乎都“不尽心”，记者在采访后得知其中原委：刘女士嘴巴不够紧，喜欢将自己公司的机密当成拉近对方关系的“黏合剂”，“为我的客户输送这样的人才，那不等于是打自己的嘴巴子?”
武汉某猎头公司总经理告诉记者，技术研发、销售渠道、客户名单、人事组织等等，都涉及到一家公司的机密。一个保密工作做不到位的人才，猎头们是不敢用的。
记者在采访中了解到，除此之外，人品较差、弄虚作假等一类的人才，都会被纳入猎头们的禁猎范围。不仅如此，如今本地猎头公司与上海、北京、广州等猎头公司都有信息交流，万一上了“黑名单”，不良影响可想而知。 |
