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劳动者报酬应与CPI挂钩？ |
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http://www.intebankhr.com 文章来源：和讯网 2008-5-8 |
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中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南称，与CPI直接挂钩硬性推动工资上涨，会造成职工名义工资普遍增长、物价上涨更多、职工实际工资并无增长甚至萎缩的局面，导致形成“成本推动型的通货膨胀”。
苏海南先生虽然贵为中国薪酬专业委员会的会长，是研究劳动薪酬方面的专家，但是，从苏专家对薪酬与CPI关系的阐述来看，苏专家至多只能算是理论方面的研究专家。
不错，从理论上讲，硬性地将劳动报酬与CPI挂钩，不切实际地提高劳动者的报酬，确实可能推动企业成本上涨，甚至影响到价格因素。但是，从我国目前的实际情况来看，将劳动者的报酬在一定时期内与CPI挂钩，是否就会导致通货膨胀呢？
显然不会。
值得注意的是，近年来，虽然从各级政府对外公布的情况看，城乡居民收入都保持了较高的增长幅度，按理，城乡居民的生活水平也应当有了一定程度的提高。但是，实际情况又如何呢？也许，这样几种现象能够说明一些问题。首先，劳动者报酬占GDP的比重正在呈逐年下降趋势，已经由2003年前的50%以上下降到目前的40%；第二，社会收入结构正在由葫芦型向金字塔型转变，聚集在贫困线周围的人群逐年增加，社会平均收入水平以下的人群比例越来越大；第三，社会分配不公的现象日益严重，社会财富向少数人集中的趋势日益明显，20%的高收入群体集中了社会财富的80%以上，80%以上的群体只占有社会财富的20%以下；第四，去年以来CPI上涨引起的社会恐慌，超过了以往任何时候；第五，据中华全国总工会2007年所做的第6次全国职工队伍状况调查显示，全国26.7%的普通工人过去5年内从未增加过工资。在制造业方面，中国的劳动力价格比20世纪90年代才开始快速增长的印度还要低10%。
那么，在这样的社会收入形态结构和环境下，将劳动报酬与CPI挂钩，会引起通货膨胀吗？
说实在的，我们并不希望将劳动者的报酬与CPI挂钩。将劳动者的报酬与CPI挂钩，不仅是一种无奈的举措，更是一种无能的举措。如果社会财富的分配很公平、很合理，社会保障制度很健全、很完善，劳动者的报酬能够与经济增长相适应，劳动者没有医疗、教育、住房等方面的后顾之忧，劳动者的收入能够经得住物价的冲击，谁希望将自己的报酬与CPI挂钩呢？所以提出将劳动者的报酬与CPI挂钩，就是因为在分配领域存在太多的不公平、不合理，相当一部分劳动者的收入已经难以满足生存的需要，多数劳动者的收入难以满足社会保障滞后的要求。如果把劳动者满足生存的报酬要求都看作是通货膨胀的“罪魁祸首”，那么，提高群众财产性收入的目标从何实施呢？又如何去提高群众的财产性收入呢？劳动者的收入应当与什么挂钩呢？
集中了80%财富的富人们，不需要对通货膨胀负责；依靠行政权力、违法乱纪等不正当手段“致富”的人，不需要对通货膨胀负责；垄断行业、垄断企业、国有企业高管等高收入人群，不需要对通货膨胀负责。到是那些指望增加一点工资、以适应CPI上涨的人，却要对通货膨胀负责，作为薪酬问题研究专家，苏会长到底站在什么立场、代表谁在说话呢？ |
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