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经理人的命运 |
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文章来源：网络 2008-4-22 |
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作为盛大总裁的唐骏走了，戴着盛大给他的光环，担任盛大CEO顾问并保留公司董事的头衔，离开了他工作了四年的盛大公司。沸沸扬扬的唐骏离职事件，在炒了几年之后终于尘埃落定，虽然比媒体之前的炒作迟到了两年。 说唐骏是中国的“打工皇帝”估计没有人会反对，四年时间，超过5000万美金的收入，除了姚明、刘翔之外，中国目前的职场很难有几个人能够相比，如果单纯计算工资估计姚明也不是唐骏的对手。 打工能打到这份上，估计连唐骏自己也想不到。老板陈天桥如果知道今天盛大的股份这样值钱估计也不会如此慷慨，唐骏的能力没有人怀疑，是否真的四年值五千万美金也没有人知道，不过可以肯定的是，现在不一定会再有人舍得出5000万美金聘用唐骏，虽然有媒体报道唐骏还会继续打工，要把职业经理人做到极致。 不过，据记者分析：难。目前能请得起唐骏的企业，在中国还真的难以找到几个。身价过亿，毕竟不是个小数目。 再说了，现在，中国的企业家还没有意识到企业管理需要由更多有经验的人来帮助他们建立一个管理和传承体系。 从全球来看，中国的企业才刚刚起步，目前发展状况都不错，股市也非常红火，因此，都还没有危机意识。而企业只有在危机中才会真正改变自己。也许再过3到5年，中国企业遇到发展瓶颈后，将会出现比较大的变化。到那时，中国的发展一定需要一个职业经理人的体系来支撑。 在中国企业里，有关驴子的游戏在职业经理人和老板之间一直都在发生。 目前中国职业经理人获得的待遇还停留在一个普通员工的层面，他的回报与他的付出和能力不成比例。现在，中国的企业家获得的财富已经可以与国外企业家媲美，但中国职业经理人的个人价值还亟待提升。 在这方面，陈天桥显然是个聪明人。他正是看中了唐骏的品牌价值和职业经理人谋求回报的本质，最终量体裁衣用好了唐骏。在华尔街的两次路演，唐骏带领的10余人在一个月左右的时间里给盛大增加了将近13亿美金的市值，唐骏凭借被西方认可的思维和气质，打动了华尔街，而支撑唐骏如此卖力气的又是什么呢？唐骏自己撰文说是盛大丰厚的分配激励。我想，这就是陈天桥的非常之处。 由于老板思维的不一样，最终造成了驴子业绩的不同。 唐骏成功了，因为他有一个好老板，也因为他一直能够吃到最新鲜的、最多的胡萝卜。而同是从微软前总裁位置上下来的吴仕宏却没有这么好的运气了，以至于在TCL两次入主都一直没有太大声音。 能把中国职业经理人做到极致的，确实不多，但这个“打工皇帝”——唐骏，做到了，并且做得很潇洒。也难怪唐骏会发出“我的职业经理人生涯很圆满，很少有人能跟我一样！”这样的感慨。 不过，唐骏还是离开了——即便陈天桥的思维不同于常人。各中缘由，除了唐骏和陈天桥两个当事人，外人目前为止恐怕还很难得知。 唐骏把自己定位在一个职业经理人。但是在其所服务的东家既定的战略性目标完成，赢利模式趋于稳定，正可以乐享成果之时，唐骏却选择了离开，盛大如此，此前的微软也是如此，这不得不说是其作为职业经理人的命运。
或许，我们在猜测唐骏的下一站的同时，也需要预测，唐骏的下一站能待多久？
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面对浩如烟海的简历资料，招聘人员往往需对求职者的简历进行快速审阅、快速决断，他们是没有闲暇去深挖线索、筛砂淘金的……
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