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欧美企业调薪幅度普遍高于日企 |
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http://www.intebankhr.com 文章来源：网络 2008-4-22 |
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日前，中智人力资源对100多家外资企业进行了企业用工和薪资增长率的薪酬调研，记者采访了中智人力资源咨询公司薪酬绩效中心薪酬顾问张欣后了解到，本次调研欧美企业占半数，日资和我国港台企业分别占到25%。据了解，2008年企业调薪幅度预计为9.4%，其中欧美企业预计调薪幅度超过平均水平，为9.7%，日资企业预计为8.4%，要低于平均水平。应对CPI持续高速增长，2008年大概有20%左右的企业要调高餐贴，增长幅度为40%左右。 今年企业员工离职率下降 本次调研结果显示，2007年员工离职率为25.1%，第四季度最高为9.5%，离职率最高的依然是手工操作人员，其次是主管/高级技术人员和专业技术人员，均超过30%。而2008年以来员工的离职率已降为5.2%，明显低于2007年季度平均水平。 从主管人员和一般员工的离职原因来看，其离职的首要原因仍然为薪资，其次加班时间长也成为员工离职的第二原因。可见，企业在员工的加班时间上需要作适当调整，这样才可以提高员工满意度，有助于降低员工离职率。另外，家庭个人原因和职位晋升慢也是员工离职时考虑的因素，尤其是主管和专业技术人员对于职位晋升考虑相对较多。 从中高层管理人员离职原因来看，他们主要看重企业发展前景，以及在本企业的发展空间情况。记者采访发现，员工离职首选去向还是同行业外资企业或其他行业企业，比例大概占30%左右。相比而言，离职后选择同行业国内企业和竞争对手企业比例较小，不到10%。 个人业绩是调薪主要因素 张欣告诉记者，2008年企业调薪幅度预计为9.4%，其中欧美企业预计调薪幅度超过平均水平，为9.7%，日资企业预计为8.4%，低于平均水平。据了解，企业调薪依据主要是根据公司业绩和个人业绩，另外，有1/3的企业调薪将考虑CPI上涨因素。 餐贴最高可达2000元 张欣说，约有20%左右的企业要增加餐贴发放数额，提高幅度为40%左右，其中针对手工操作人员提高幅度也达到25%。企业提供餐贴数额最高的达到每月2000元，低的每月只有150元左右，日企提供餐贴的数额要小于欧美企业。 此外，大约有1/3的企业为员工提供交通补贴，其中有24%的企业在今年会为管理层人员增加交通补贴，还有10%的企业将为一般员工增加交通补贴。其中，企业为高层管理人员每月提供的交通补贴达1200元，给手工操作人员的交通补贴约在200元左右。 关于年终奖，大约有25%的企业今年要为员工增加年终奖金的发放幅度，年终奖增长平均幅度在30%左右，其中针对高层管理人员调整的比例最高，年终奖金可达到25000元左右，增长幅度为48.6%。对于一般员工，年终奖金数额大约是管理层级员工的一半。 6成企业休假在国家规定基础上制定政策 关于年休假新的规定，企业在实施过程中又有什么新的变化和举措呢？据调查结果显示，大约有30%的企业按国家规定休假，自己没有制定指导性政策。大约有65%的企业除了按国家规定政策休假以外，企业自身还有指导性的年休假政策。此外，近1/4的企业有按月休假的规定，按季度休假或集中性休假的企业各占10%左右。对于员工未休完的假期，1/3的企业采取折现的方式，另外有不到1/5的企业采取顺延的方式，也就是说，未休完的假期可以顺延到第二年3月份左右。 而企业采取的具体政策也多种多样，比如规定在春节期间集中休假；员工可分次休假，不受时间限制；企业根据生产情况安排休假，像在生产淡季或限电季节安排员工休假。对员工来说，可先做好休假计划报领导批准，获得批准后可按计划休假。一般来说，以5天为基本年休假天数，工作年限每增加一年休假增加一天。例如，工作10年以上的经理级员工年休假15天，一般员工年休假12天。
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