如果你是一名高级专业人才，对自己现在的工作并不满意，又不希望在拥挤的人才市场中遇到熟人，你完全可以通过专业的“猎头”服务帮你找到合适的工作。这样做的前提就是：你要能够进入“猎头”的视线才行。 山西人才市场的“猎头”专家周明介绍说，他们专门建有人才储备库，遇到有企业需要人才时，他们就会在现有的人才储备库中寻找。“猎头”是专门做中高级人才服务的，他们对人才有自己的衡量尺度。通常情况下，他们要求接受“猎头”服务的人要满足以下的条件：大学本科毕业，工作5年以上；硕士毕业工作3年以上。他们选拔人才的标准用一句话概括就是：你是不是我们认定的人才，你的技能在业内是不是需要的。 有一定的工作经验，是“猎头”非常看重的一点。一些刚从学校毕业的硕士生，希望自己能从事与本专业相关的什么什么样的工作，但是他们忽略了重要的一点，这些工作需要非常丰富的工作经验，并不是只有高学历就能胜任的。“职位找人，不是人找职位”是“猎头”服务的特点。职业经理人和技术人才是目前企业需要最多的人才。
人才进入到“猎头”的视线之后，必须接受一系列的考核。
首先，人才要和工作人员进行一次面谈，工作人员将通过直观的方式了解人才的修养、个人素质等方面的情况；经过面谈之后，工作人员将对人才进行一些测评，测评包括问卷测评和通过计算机软件进行的测评。测评并不是要考察人才的专业知识，而是通过科学的手段了解人才的心理素质、个人素养等方面的情况。“猎头”将通过其他的方式了解人才在业内的情况，如果通过了这一系列的考核，人才就顺利地进入了“猎头”的人才储备库。在以后的时间里，工作人员将以朋友的方式经常同人才联系，为人才提供职业生涯规划，了解人才的动向，遇到适合人才的工作，及时向人才推荐。
周明表示，目前“猎头”工作遇到最大的困难是，人才和“猎头”之间缺乏沟通。想要找到新工作的人才不知道该找谁去帮忙，“猎头”手中有企业的用人需求，但是却不知道人才在哪里。
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