| |
|
|
经理人之艺人与经理人 |
| |
|
|
| |
    |
|
| |
|
|
| |
http://www.intebankhr.com 文章来源：网络 2008-4-17 |
|
| |
|
|
| |
英皇与梁洛施正式决裂，几可断定要在法庭相见，目下公众最关心的是，“小超人”李泽楷会否打破缄默，公开力挺梁洛施？庭上，律师又会爆出梁洛施与英皇合作期间什么秘闻内幕，作为她非走不可的理由？
跟古天乐、方力申、邓丽欣等立场一致，在一般的情况下，我认为艺人与经理人理应尊重合约精神，新人愿意接受较苛刻的条件，换来一块直通娱乐圈的脚踏石，想当初你情我愿；但当艺人愈红，接受能力相对愈低，经理人续以旧合约墨守成规，利字当头只会造成决裂，若能弹性处理，给予一点奖励(最实际莫如减低抽佣百分比)，让艺人感觉良好，才是彼此相敬如宾的长远之道。
成名后嚷着出走，艺人无可避免要背负“反骨”、“不饮水思源”之箭靶，事实上，我曾眼见某位经理人，出钱出力裁培某位男演员，多年来义无反顾替他争取机会，结果机会是把握了，“子女”却反脸不认人，投向财雄势大的“养母”的怀抱去，连站上颁奖台，也没有多谢“生母”半句，寡情得可怕。
当然，经理人也有很多种，除了上述的苦命型以外，还有一种常见的，叫溺爱型，他们对艺人的溺爱尤甚于亲生骨肉，甚至可以说，赴汤蹈火亦在所不辞！只是物极必反，太爱的另一面是容不下半点沙石，外间的一切批评，不理善意或恶意皆视之为敌，终于好心做坏事，将艺人逼入象牙塔内，遇上狂风雨打便无力招架。
一个教人心悦诚服的经理人，要像艺人一样百变，情感上，有时候是良师、有时候是益友，给他勉励、也给他当头棒喝，才能携手一起进步；工作上不能只做会计师，更重要是做策略师，将艺人一步步推上规划好的高峰，如施魔法一样。
我会尊重经理人，因为这份职业需要精打细算、八面玲珑、思路清晰、目光远大、任劳任怨、得一想二、拿得起放得低……入行前，务请三思。
|
|
| |
| |
|
|
|
|
 |
面对浩如烟海的简历资料，招聘人员往往需对求职者的简历进行快速审阅、快速决断，他们是没有闲暇去深挖线索、筛砂淘金的…… [详细进入] |
|
| |
 |
| |
| 四险一金 [详细计算法] |
“四险一金”严格来讲是“五险一金”，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工作保险和生育保险。“一金”指的是住房公积金。 ……
[查看详情] |
|
|
|
