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跳槽高峰来临 猎头公司缺“猎手” |
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http://www.intebankhr.com 文章来源：解放日报 2008-3-19 |
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“单子一笔笔地来，不得不‘连轴转’，人都忙晕了。”近来，一些知名猎头公司负责人向记者坦言：目前正值“跳槽”高峰期，人才订单纷至沓来，但“猎手”短缺，使许多猎头公司只能望“单”兴叹。
IT业的回暖、快速消费品业的快速增长和金融业高级人才的短缺，成了“猎头”公司增长的三大支柱。据介绍，IT业需求量大的是电信增值业务和电子商务方面的人才，金融行业中高级职位特别是总监级别以上的职位极为缺乏，而且具有足够经验的高级人才，如分析人员、保险精算人员等最难找。
以往，一些猎头公司都得自己出去找“订单”，现在很多业务自己主动找上门，有的公司业务量比去年上升了40%。据智联招聘有关负责人介绍，以前是帮外企在国企中找猎物，现在也帮国企和民企从外企拉人。
如今的局面是，“猎手”比“猎物”还缺。记者在采访中了解到，目前所谓的“猎手”很多是初出茅庐的职场新人，无论是在行业背景、社会经验、谈判能力上，都难以达到与身为公司中高层的“猎物”们“无障碍”沟通的水平。更“雪上加霜”的是，“猎手”本身的流动性就很大。“年底，我们在猎别人，别人也在猎我，面对各种诱惑，想不动心还真是难。”从业两年的一位“猎手”告诉记者，因为工作性质的关系，游走于高层领导和高级人才之间，当有企业向他抛来“橄榄枝”时，想要转行的意愿便愈发强烈。
但据业内人士介绍，将一名生手打造成真正成熟的猎手，至少需要3年。一位业内人士告诉记者，在猎头行业里，除各猎头公司负责人外，由行业资深人士转而做“猎手”的少之又少，年轻化“猎手”受成长期之限能独当一面的，更是屈指可数。据记者了解，猎手的流向，除转行外，也有一些是有了经验以后就有另起炉灶的念头，更有些缺乏操守的拿着“老东家”的信息投靠了同行。
兼职猎手成了权宜之计。据了解，相当一部分的猎头公司都有正式或非正式的兼职猎手，这些兼职猎手的身份，以企业人力资源负责人和培训业内人士居多，大多具备资历深、人脉广的特点。某猎头公司负责人透露，她在快速消费品行业、房地产行业、汽车行业等都有非常得力的兼职“猎手”，他们不仅可以为公司介绍急需的人才，还能持续性提供非常有价值的信息资源和业内才市动向，“事成”之后，公司会付给猎手费用，一般是15%左右；当然，这其中也有一些友情协助或合作互换的形式。
猎手“钱”景不错。有专家指出，高端猎手有望和高级人力资源管理人才一样，成为才市的香饽饽。一位业内人士向记者透露，目前部分高端猎手的年薪已经可以达到20万元-30万元，而且今后上扬的空间依然很大。据了解，部分外省市猎头公司已经开始从上海挖人，开出的薪水甚至已经高出了上海的某些猎头公司。 |
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