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福建知名地产商雇猎头省外挖高管 |
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http://www.intebankhr.com 文章来源：海峡都市报 2008-2-21 |
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过完年后，企业一年一度的招兵买马工作开始了。遭遇交易寒流已达五个多月的地产行业，今年的招人力度颇受各方关注。20日，记者从海峡人才市场及榕城的多家地产企业得知，地产行业今年显示出“金字塔”式的招聘困局：高端的地产精英“一将难求”，很多本土企业转向广州、上海等地高薪挖人；中层及普通员工则在各企业间正常流动，招聘并不成问题。
值得关注的是，受今年楼市后市预期不乐观影响，地产商一改往年的“年薪百万”等强势招聘口号，变得低调、务实。据业界透露，除了高端人才薪酬有所增加外，中层及普通员工的薪酬则与去年相当，扣除物价上涨因素，整体薪酬则显下滑趋势。
楼市遇寒互挖墙脚现象少了
连日来，记者浏览了各家地产商在省内媒体发布的招聘广告，发现与去年相比，今年的招聘广告则显得有些低调，往年曾出现的“百万年薪”、“高薪纳贤”之类的诱人张扬的广告，已悉数消失。
据了解，今年地产企业的招聘岗位与去年相似，中高层人才依然是企业的招聘热点。但据业界透露，今年各地产商缺的是高端运营人才，而中层人才的招聘难度并不大，“都是在本省企业间流动，人才较多，不同的品牌、不同的薪酬，均可找到不同岗位的人才”。
据业界透露，之所以今年的地产招聘变得较为低调，原因是去年、前年楼市红火，“房子卖得好，钱好赚，各家地产商都财大气粗地高薪挖人，但今年不同了，大部分地产企业都调整了人力资源成本，以节省开支”。
另外，今年各地产企业的员工流动性，会比往年少一些。业界透露，楼市遇冷后，地产企业间的开高薪“互挖墙脚”的现象少了，“没有高出原企业年薪20%以上、没有良好的企业品牌度和成长性，很难促成员工跳槽，流动性自然放缓”。而今年福州的楼盘开发进度与去年相当，也导致了本省范围内的地产中层和普通员工总量趋于饱和，楼盘扩张势头趋缓，企业的用工缺口也不大。 |
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