拿到年终红包的人不足半数

　职场人年终红包特别调查报告
    岁末年初，奔波劳碌一年的职场人到底有多少拿到了年终红包，年终红包的结果会不会影响到职场人来年的职业发展规划呢？智联招聘特别在春节来临之际展开了年终红包特别调查。在为期十天的调查中，共有１２０００余名职场人参与了此次调查。结果显示，职场人中拿到了年终红包的不到半数。
    [国家机关、国企]
    发放年终红包比例最高
    ２００７年是起伏跌宕的一年，职场人经历了股市的大起大落，也经历了物价的上涨，因此这一年职场人的生活不得不比任何一年都跟钱产生更加紧密的关系。调查显示，在参与调查的职场人中，六成职场人表示自己所在公司有年终红包，但是其中只有七成人拿到了年终红包，由此得出，总体拿到年终红包的职场人不足半数。
    从单位性质来看，国家机关和国有企业发放年终红包的比例最高。国家公务员福利待遇的日渐提高、工作相对稳定使得近年来连续出现考公务员热。国有企业改革深化，大型国有企业经济效益好，员工个人所得明显提高，因此近年来大型国有企业的招聘吸引力也在不断提高。此次年终红包调查也显示出，国家机关和国有企业的突出地位，使得它们在人才招聘中具有更大的吸引力。
    从各地区来看，总体来说，华东地区情况较好，以杭州、上海为代表的地区年终红包发放比例都较高，其中上海超过了６５％，杭州比例最高，发放年终红包的公司达到七成。相对于上海，北京的情况并不乐观，在各大城市中年终红包发放比例相对较低，只有５５．６％，低于全国总体水平。
    案例：
    上海某房地产公司做策划主力的杨小姐在春节前拿到了２００７年的１００００元年终红包。杨小姐所在的房地产公司在去年新开发了几个项目，但是她的部门人手不够，一个人要做几个人的事情。这一年从头做到尾，双休日也很少休息。尽管平时有奖金，可她一直对年终红包有着自己的心理预期。
    在如愿拿到年终红包后，她认为，自己一年的劳动价值被认可而得到物质奖励是非常欣慰的。
    专家建议
    发年终红包是件“双利”好事
    发年终红包金本来是一件可以让经营者与员工双方获利的好事。公司必须让年终红包的发放真正起到激励员工、促进企业发展的作用。专家认为，年终红包金作用发挥得如何，与企业的绩效考核体系公平与否关系密切。一套合理的奖励制度需要建立在良好的绩效管理体系之上的，根据这个体系，事先向员工约定达到什么样的指标便可获得奖励，让他们的工作受到最大程度肯定。
    年终红包的发放应采用“事先约定”的原则，而不是事后的、随意的发放。企业和员工通过事先约定目标，鼓励员工向企业所希望的方向努力，而且约定达成后就一定要按原方案兑现，这样员工就会对企业充分信任。
    [决定是否跳槽]
    不应只看年终红包
    每年到了年底都难免有些人心惶惶，很多人都多少动起了跳槽的念头。没拿年终红包的看着别人拿，拿了的看着别人拿得多，于是都蠢蠢欲动。还有一年干得不顺心，熬到拿完年终红包就准备走人，总之，年底是人们考虑跳槽最多的时候。从此次年终红包调查中的数字来看，想跳槽的人不在少数。
    案例：
    上海的李先生毕业于交通大学，所学的专业是计算机应用专业，毕业后就职于上海某信息技术有限公司，在该单位李先生已经工作了四年，目前所处的职位是软件工程师，主要做技术支持和少量的开发工作。
    每到年底发年终红包的时候，李先生都渴望拿到比往年多的“红包”，但是往往事与愿违。李先生性格内向，犹豫不决，最后就导致了他在年终红包和跳槽之间一拖就是四年。时间拖得越长，李先生就越来越不敢往前迈出一小步，性格上也越来越自卑，觉得自己这四年都没有什么长进。他越来越不知道自己的未来应该去怎么发展。
    专家建议
    在跳槽与红包间做好平衡
    跳槽与红包的关系并不只是一个如何选择的问题，它更是一个如何进行利益分配的问题。如何合理地分配和平衡眼前利益和长远利益，从而使自己的职业发展获利最大化这才是最重要的，像李先生这样的情况长远的利益远大于短期的年终红包。由于李先生在前期没有清楚地去衡量这个问题，导致他一拖再拖，造成的损失何止是这些年的年终红包可以弥补的。
    年终红包要拿，那是属于您自己的劳动成果，但不能因为等年终红包而放弃发展机会。职业发展的长期利益和短期的经济收益之间要做好平衡，特别是对部分职业发展不顺利的职场人士而言，发展比年终红包更重要。而且职业层次发展提升了，薪酬也会随之提升，也许算起来比年终红包更多。
班库猎头（www.intebankhr.com）