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3月，上海的人才招聘市场又热闹起来。求职大潮中，就业歧视犹如暗礁，若隐若现，让人防不胜防——女生，不要；是男生，大专学历不要；是本科，非重点不要；是重点大学，非本地生源不要；是本地生源，太矮的不要……
从2003年起，每年全国“两会”，都有代表呼吁，制订反就业歧视法，营造平等的就业环境。今年2月26日，“就业促进法草案”首次提请全国人大常委会审议。草案规定，用人单位招聘时，不得以民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、身体残疾等因素歧视劳动者。
女生、外地、矮个，找工作“三大难”
刘雯攥着一本简历，站在人潮中，一脸茫然。她来自河南，在上海找了3个月工作，一无所获。
“不知道投哪里，很多单位只要男生，哪怕招秘书也不考虑女生；有的还要身高1.6米以上。”刘雯愤愤地说，“好不容易找到一家公司有意向，一听我是河南人，又反悔了。”
有些招聘单位在“暗中下手”。“收到几千份简历，哪里来得及看。先把男生拣出来，其他的扔掉。”一名人力资源经理坦言，“女职工没上几年班，就要休产假。解聘吧，违反劳动法；养着吧，增加企业负担。”
连续碰壁后，刘雯无奈地得出结论：如果是女生，相貌平平，身材矮小，又来自外地，找工作等于受刺激。在目前的就业市场上，与刘雯有着同样遭遇的人数以万计。
去年，12463个网民接受国内一家招聘网站调查，74%遇到过就业歧视，其中性别歧视、地域歧视、形体外貌歧视名列前三。
在大城市，一纸户口好似一道“隔离墙”，退回许多优秀人才。如果“海拔”不够高，即便“你太有才了”，也会被一票否决。
「点评」
女生有错吗？重男轻女的老板，你们难道是男人生的？
外地人有错吗？上海是移民城市，有几个人敢说自己正宗？
个子矮、不漂亮有错吗？有！错就错在招聘单位的审美观。
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