放弃安逸的工作，你舍得吗？

    在一家国营企业工作了两年的KIKI，一直过着稳定而清淡的生活。公司效益不错，使KIKI的收入比上不足，比下是绰绰有余。作为行政文员，KIKI的工作比较清闲，而且都是些零碎的琐事。对此KIKI起初还窃喜，工作轻松，薪水也不少，但一天天过去，KIKI的烦恼来了，担心自己的竞争力越来越弱，而以往对职业生涯的憧憬，也越来越模糊。更让KIKI头痛的是，公司的论资排辈现象严重，象她这样的年轻人，估计要等上个十年、二十年才有出头之日。KIKI想到要跳槽，又不知道该不该跳槽；而跳槽的话，但又不知道该去怎样的公司，做什么工作？无意中在网上看到了职业顾问的文章，KIKI报着试试的心态，找到了赫敦职业顾问工作室。

    KIKI的心理变化经历，职业顾问分析如下：刚进单位发现工作清闲很失落，是因为毕业生参加工作，往往都是抱着要施展才华，实现抱负的想法，而现实和理想的落差，造就了职业心理的落差。经过一段时间的工作，KIKI习惯了工作的清闲，同时薪水和福利也让KIKI比较满意，久而久之，KIKI就被钝化，安于现状。而现在，KIKI顿然醒悟，既没有干出工作成绩，又没有培训充电，再这样下去，职业竞争力将越来越弱。

    赫敦职业顾问指出，亡羊补牢，尤未晚也。国营企业很大的弊端就在于：人才的浪费。无论是“论资排辈”还是“大锅饭”现象，都是人才流失的导火线。职业顾问认为，KIKI应该跳槽的理由如下：

    没有能力发挥空间

    KIKI的助理工作，只是一些收发EMAIL，打字，复印、传阅文件等等琐碎的事，这不仅不能发挥KIKI的专业能力，更不会在工作中得到新的收获和积累。

    没有职业上升空间

    论资排辈现象，或许KIKI要“熬”到中年才有所为。没有让年轻人晋升的通道，使得KIKI的职业发展缓慢甚至停滞。

    安逸，使得KIKI的职业“斗志”降低

    稳定、清闲的工作，让KIKI一度在安逸的被窝里呼呼大睡。职业顾问认为，健康的职业心态，才会让职业道路充满生机。“做一天和尚，敲一天钟”，职业生涯就陷于被动。

    赫敦职业顾问认为，不要舍不得放弃安逸的工作，安逸，使你不去思考，不去努力，你将失去更多的职业发展机会。

    赫敦管理顾问（上海）有限公司资深职业顾问李晓波先生友情提示，跳槽也不是盲目的。应该发挥优势，回避劣势。针对KIKI的情况，她大学的专业是“行政管理”，但是KIKI一直对这个专业耿耿于怀，认为不能体现自己的思想，做上司的“嘴巴”和“手”。职业顾问认为：行政管理工作，包括很多内容，建议KIKI可以找一个方向发展。现在“人力资源管理”工作正为越来越多的企业所注重：营造企业的文化氛围、培养员工的团队精神、以及对人才的引进、培养、考核和任用等工作，直接影响了企业的发展，不仅能实践自己的想法，更有独立的发挥空间。这个新兴行业，需要注入新鲜的血液去充实，职业顾问建议KIKI可以从人事管理入手，既延续了“行政管理”专业的职业含金量所在，又较符合KIKI能言擅谈、亲切温和的个性特征，重新拓展自己的职业道路，找到职业发展新起点。

    职业顾问一番点拨，让KIKI重燃“职业信心”之火。 KIKI说，不必急着立刻跳槽，因为职业顾问告诉她，未雨绸缪，自己在“人力资源管理”方面的知识理论、工作经验积累得太少，所以趁自己目前的工作比较清闲，完全可以开始专业的学习。目前，KIKI已经在职业顾问推荐的培训机构系统地学习人力资源管理课程。“准备一年，等拿到职业资格证书再跳槽，我的职业竞争力就更强了。”KIKI对职业生涯充满信心。