| |
|
|
猎头公司异地联动“打猎” |
| |
|
|
| |
    |
|
| |
|
|
| |
文章来源：荆楚网 2008-1-24 |
|
| |
|
|
| |
半个多月前，在一家中型民营企业担任总经理的李先生向一位猎头朋友发去了自己的最新简历。事后，这位朋友不仅帮李先生考虑了两三家武汉本土企业，还向远在山东、广东的两家猎头公司发去了李先生的简历，以扩大他的可选择面。
一直以来，武汉本土的人才公司想从其他一线城市引进和输出中高级人才，往往力不从心。最新的调查则显示，随着武汉近两年竞争力的提升，人才引进和输出开始向京、沪、深等“人才高地”看齐。而本土猎头公司与异地同行间的联动式“打猎”，正是这一转变带来的后果。
汉口一家知名房地产企业人力资源部负责人称，他们用人向来放眼全国，每年同全国各地多家猎头公司保持着业务合作，为此付出的费用是相当惊人。“如果这种异地联动猎人能逐渐形成规模，对用人企业而言无疑是件好事。”
与此同时，中高级人才也渴望自己在更广泛程度上的被关注。土木工程师孙先生告诉记者，现在的人才流动呈现出很强的跨地区性，“每年都有很多人出去，也有很多人回来，在我看来，因为还很年轻，前往哪个城市发展并不重要，重要的是是否有合适的机会。”对于异地求职者而言，异地联动式“打猎”不仅扩大了求职范围，而且增加了成功率。
本报记者获得的最新人才行情显示，以武汉为首的长沙、重庆、成都等内陆重镇，对于管理人才和技术人才的需求正进一步放量，武汉对中高级人才的吸引力正逐步增强。与此同时，在“打猎”需求上，江城民企正日益显示出“大手笔”。武汉数家猎头公司负责人告诉记者，“一些民企对于高端职位所付出的薪酬与外资企业同类职位相当，有时还略高。将视野伸展到外地一线城市的需求，也正日益强烈。” |
|
| |
| |
|
|
|
|
 |
面对浩如烟海的简历资料，招聘人员往往需对求职者的简历进行快速审阅、快速决断，他们是没有闲暇去深挖线索、筛砂淘金的……
[详细进入]
|
|
|
