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日语人才严重匮乏 成职场新宠 |
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文章来源：北辰 2007-12-26 |
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据了解，长三角日资企业近10000家，其中上海占6000多家，且以每日1-2家的速度增长！日资企业越来越多，对日语专业人才的需求越来越大，从人才供需角度来看，需求远大于供给。以上海为例，不少高校都开设了日语专业，但每年毕业生总量不超过千人；而从参加2007年“日语能力考试”考生数来看，上海不足3万人，与上海每年6万-8万的日语人才需求有不小的差距。
参加这两场面试会的日企涉及面较广，主要有五类企业：一是信息技术公司，如全球500强排名第185位的日本丸红株式会社在上海的独资企业丸红信息技术公司、上海最早的大型合资软件企业启明软件股份公司等；二是国际贸易公司；三是现代服务型企业，如中外运—欧西爱斯国际快递公司等；四是工业系统公司，涉及化学、模具制造、汽车配件、医疗电子等领域；五是日语人才中介机构，如丽宝商务咨询公司等。
日资企业非常重视面试会，许多企业都派出了日方总经理、日方主管及国内中高管理层人员前来面试，可见日资企业求贤若渴的心态，但从面试会现场的情况看，日语专业人才相当匮乏。在日企就业形式看好的带动下，沪上日语培训业年平均增长率高达30%。由于日语与汉语有不可分割的历史渊源，中国人学习日语具有得天独厚的有利条件：入门迅速、记忆快捷、理解便利。据了解，从零起步绝大多数人只需一年时间便可达到二级水平！
(班库猎头：www.intebankhr.com)
日语与就业的美妙结合
实例一：现在我已经是日资企业的一名员工，年薪5万元。在和日方工作人员合作时，当我用日语流利地与他们交流时，我深深地感到昂立日语所带给我的，不仅是知识，也是社会的认可和尊重。学校让我们一开始就学习适应日本语的语速、语感，这对以后的学习以及与日本人面对面的交流都非常有利。学到中级程度后，给我们授课的口语老师就都是日本教师了。我们和老师间的对话也从最初的五十音图、简单的日常对话慢慢涉及到生活的方方面面以及商务、各专业的领域。特别是最后阶段，关于办公室日语的学习对我现在的工作起着重要的作用。在昂立日语不到一年的时间，通过了日语一级水平考试，我的日语水平有了相当程度的进步。在与日本教师的交流中，了解了很多日本国的文化、历史、风俗民情。
实例二：我高中毕业后来到了上海想找一份好的工作，但因为学历的关系自知很难找到一份称心如意的工作，于是我决定选择外语来提高水平。当时，听一个朋友介绍说现在上海很缺懂日语的人才，只要好好的学，拿到一级或二级证书找工作就比较容易。然后通过网络了解到，昂立日语连续多年稳居日语能力考非专业组各级别综合排名前三、87%的高通过率、创新的就业辅导机制，我对就业最关心，知道昂立推荐就业后，当天就跑去报了名。
刚到昂立的时候连五十音图也不会读，当时又听别人说学外语跟中文水平有很大关系，而我本来的语文水平都相对的比效差，当时我很担心能不能学好日语，能不能跟上这个班。但是在我的努力下和老师、同学热情的帮助下，我已经过了日语二级，更在昂立的推荐下，顺利的就职于沪上某日资铸造技术有限公司。
(班库猎头：www.intebankhr.com)
日企就业需过语言关
几乎所有日企招聘，都会有日语能力的要求，所以“日语能力考”或者是素有日语托业之称的“J.TEST”，成了大多数有志于“进军”日企者必须面对的第一关。但需指出的是，在日企就职一般需达到“日语能力考试”二级以上程度，目前市场上具有这样水平的日语人才并不多，更何况对应聘者日语能力的要求还有总体提高的趋势。 |
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面对浩如烟海的简历资料，招聘人员往往需对求职者的简历进行快速审阅、快速决断，他们是没有闲暇去深挖线索、筛砂淘金的……
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