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人事经理：餐桌上选人才 |
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文章来源：文汇报 2007-10-11 |
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■屠仕超
宣讲会、招聘会、假期实习……大学生和用人单位的接触，似乎也就这么几种方式，可谁能想到，近日，一些怀揣简历的毕业生却在饭桌上和企业老总、HR（人事经理）交流起了“就业经”。一家专门从事国际实习生交流的公益机构“爱因斯特”发起组织的招聘“夜宴”，就在举杯换盏中悄然登场。
在招聘晚宴上，大学生们一律正装出席，对于这一场与企业老总、人事主管共进的晚餐，大学生很是期待。复旦大学计算机系大四学生陆淦准备了10多份简历，打算在“酒过半巡”的时候“见机行事”，“在国外，大学生与企业以这样形式交流的有很多，效果也相当不错。”
“你看，这个男生嚼东西声音太响，让人感到不舒服。太不注意细节。”上海厂长经理人才公司梁志秀女士，指着不远处几位大学生告诉笔者：“企业在餐桌上挑选人才，大学生‘吃相’往往是给人的第一印象。有些大学生一看到菜端上桌面，就迫不及待地伸出筷子，不仅有失涵养，还给用人单位不稳重的感觉。”
西门子公司周先生认为，企业把招聘会搬到饭桌上，就是想在吃吃喝喝的轻松氛围中更加深入了解大学生。“在传统的招聘会上，考官学生一问一答形式太呆板，特别是一些有个性的学生不容易展现自己，而饭桌上交流比较随意，可以看到大学生的真性情。”
一位上海大学的毕业生说，传统的招聘会人头攒动、简历如山，辛辛苦苦准备的简历到了企业HR手里，往往扫一眼就被扔进了垃圾桶。“可是今晚不仅能把简历亲手送到HR手里，还可以把自己大大方方介绍一番，一对一的交流模式，效果明显好了许多。”笔者粗粗估算了一下，在整个宴会期间，至少有十几份简历被轻松递出。活动组织者之一沈志钦也表示，目前大学生与企业界的接触仅仅局限于实习或宣讲会，而在海外发达国家，经常会组织一些企业和学生代表共同参与活动，提供了企业与大学生自由、开放交流的机会。
这次活动的组织方“爱因斯特”是一家专门从事国际实习生交流的国际公益机构，爱因斯特中国区秘书长郭涵芳表示，这种新鲜的交流方式是尝试之举，饭桌上环境相对轻松，更便于企业、学生相互了解。大学毕业生应该做好准备，注意用餐细节，在餐桌上“有的放矢”投递简历，才能给企业留下好印象。
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面对浩如烟海的简历资料，招聘人员往往需对求职者的简历进行快速审阅、快速决断，他们是没有闲暇去深挖线索、筛砂淘金的……
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