8月27日，在杭州市高级人才招聘会上，某集团打出的法务部经理的招聘广告，吸引了不少应聘者。据了解，如今大型企业纷纷设立法务部，但要招能独当一面的法务部主管却有点难。
大型企业时兴设法务部
“我们公司的法务部刚设立不久，想招一个合适的部门主管”，招聘会上，某集团人力资源部工作人
员告诉记者，“法律顾问负责的大多是诉讼工作，属于事后介入。我们需要的是事前就能全方位介入企业生产经营活动的法律人才。法务部的工作，就是确保企业经营管理的合法性。”
法务部经理应者寥寥
本次招聘会上，云集了娃哈哈、南都房产等80余家知名企业，提供的中高级管理和技术岗位多达800余个。一天下来，招聘会共接待登记了各类中高级人才1680人次，其中216人次达成了选人择业意向。
然而，与招聘会的热闹相对应的是，那家打出招聘法务部经理的集团，却没有找到中意的人选。据介绍，有些人才虽然持有律师证，但资历尚浅，难以承担主管工作。
资深律师不愿进企业
法务部经理难招，杭州市人才开发中心高级人才评荐部冯慧卿部长认为，主要是企业与法律工作者之间还没有找到适当的契合点。
一方面，企业对此类人才的要求往往比较高，一般要应聘者具有5年以上法律工作经验，熟悉企业的经营管理工作，担任过一定的管理职位。因此，年轻的法律工作者难以被企业相中。另一方面，由于此类职位只能算是企业的中层岗位，年薪一般在6万～15万元之间，缺乏对资深法律工作者的吸引力。
不过，对这份职业的前景，从事多年猎头工作的冯慧卿相当看好：“以前根本没有企业要招此类人才，但从去年开始，已有企业委托我们寻觅合适的人选了。” |
