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拖欠薪酬将面临50至100倍处罚 |
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文章来源：新闻午报 2007-8-15 |
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本报讯记者近日从“2007新人力《劳动合同法》贯彻实施高峰论坛”上获悉，即将于明年1月1日起正式实施的新《劳动合同法》对原劳动法有所突破。
新《劳动合同法》实施后，企业用工将面临十大禁锢：用工再不能不签书面劳动合同；劳动合同不能再一年一签；违约金不能再随意设定；试用期不再是廉价期；辞退员工不再轻而易举；劳务派遣将不能再为企业提供规避风险的可能；规章制度不再单方可以决定；拖欠劳动报酬将面临50至100倍处罚；招工不可再收取押金、扣押证件；退工义务不再可以随意拖延履行。上海市劳动争议仲裁部门有关人士提醒劳动者，要警惕用人单位在新《劳动合同法》正式实施前，对企业老员工的大规模减裁。 |
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面对浩如烟海的简历资料，招聘人员往往需对求职者的简历进行快速审阅、快速决断，他们是没有闲暇去深挖线索、筛砂淘金的……
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