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西安:薪酬期望差距大 劳务市场就业招工两头都难 |
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文章来源：西安晚报 2007-8-14 |
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一方面，务工人员多，供大于求；另一方面，用人单位却招不到合适的员工，这是记者在新城区职业介绍服务中心采访时发现的。
记者在新城区职业介绍服务中心采访时，发现了一个很让人不解的现象：大批的务工人员或坐在大厅等待，或在大厅外徘徊、滞留，而一些企业的负责人就在职业介绍服务中心登记处的房子里催问自己单位的应聘人数，焦急中透着失望——他们给出的待遇并不低，包吃包住，月工资在900元以上。
采访中记者了解到，此种情况的存在，主要是务工人员的心态和技能造成的。一是期望值过高。比如，一个技术人员，现在工资期望值是每天80元~100元，但是用人单位的标准大约是每天50元；普通农民工工资期望值是每天50元左右，而用人单位每天只愿出30多元。同时，许多公司和单位多实行计件工资制，而务工人员一味求“稳”，更愿意按天或月计算。二是不愿签合同。现在进城务工人员大多倾向于干零工，喜欢灵活、自由的工作方式，不愿与用人单位签订长期的劳动合同，这与用人单位需要长期稳定员工的愿望相左。前不久，新城区职业介绍服务中心曾介绍20多名劳务人员到东部某大企业去工作，该企业对员工待遇应该不错，包吃包住，月工资1200元，但当务工人员得知需要签合同时，都放弃了这个机会。三是自身技能偏低。有些务工人员自以为技术还可以，其实已经不能满足市场需要。比如，一名普通油漆工，给一般的家具喷油漆可能还过得去，但如果要求更专业一些，就会感到吃力。更要紧的是，大多数人根本不愿意接受劳动保障部门提供的职业技能免费培训，认为那是“浪费时间”。
一家钢衬厂的湖北老板彭先生告诉记者，他的厂子需要七八名工人，管吃住，起薪是每月900元，以后逐月增加。他已经连续好几天来这里，但到现在才招了4个人。新城区职业介绍服务中心的职业指导师张越告诉记者：“由于务工人员存在的不良心态和自身能力方面的问题，造成在务工人员不能顺利找到工作的同时，企业和用人单位也招不到合适的员工。” |
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面对浩如烟海的简历资料，招聘人员往往需对求职者的简历进行快速审阅、快速决断，他们是没有闲暇去深挖线索、筛砂淘金的……
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