| 近日，在广州举行的2007年技能岗位对接暨高职院校、中专、技校毕业生专场招聘会上，聚集了近5000名主要来自职校或者技校的应聘者。来自四川的叉车工小彭甚为犹豫，一家在工业大道的企业相中了他，可以马上报到，但这家企业开出的月薪只有1200元！
相对于前几年到处都在高喊的“技工荒”，近年来情况稍有所
好转。不少企业已经认识到培养青年技工的重要性，在帮助青工熟练掌握岗位知识和操作技能的同时，积极开展新知识、新技能培训；一些大专院校也开始注意技术型人才的培养，北大和中国科技大学甚至喊出了“大力提倡职业教育，培养更多蓝领”的口号；而一些技工学校，更是不甘落后，早早把目光紧盯在企业急需的人才上……
然而遗憾的是，我国目前的技工薪酬体制还是基于传统的岗位工资制，工资的高低依然依据员工的教育背景、专业知识。虽然工人的工作技术含量提高了，但工人的工资待遇却没有得到改善。随着竞争的加剧，这种薪酬体制越来越不能有效地吸引员工、激励员工和留住员工。
据上世纪90年代的一项调查，全球500家大型企业有50%以上的公司至少对一部分员工采用了技能工资制度。从实施技能工资较为成熟的美国公司来看，越来越多的企业开始全部或部分实行技能工资制，因为技能工资的实行能够较好的实现企业与员工的双赢：对企业来讲，实行技能工资制可以全面发挥员工的潜能，实现员工在不同职位间的流动，企业在实现人工成本降低的同时实现生产率提高、产品质量提高、员工的旷工率和流动率降低，并能够使得员工与管理人员之间会建立起良好的关系；对于员工来讲，技能工资的实行能够实现个人平均工资率的增长、工作稳定性的提高、个人能力的持续增长、满意度的提高，并增强对企业的理解。
正因为如此，笔者期待有关部门和用人单位对此引起足够重视，拿出切实可行的办法，让国家对高技能人才的重视真正落到实处，不能再让技能工人因工资低而流失。
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