| 日前，厦门市劳动力市场大厦二楼举办了一次针对厦门酒店业用工紧张的免费招聘会，在这次招聘会上酒店业一线员工的工资待遇普遍提高,涨幅在20%%左右。
此前，厦门酒店业一线员工工资仅大约为800至1000元，这个水平低于厦门市统计局企调队公布的全市农民工平均工资水平1343元。随着厦门旅游业的发展,各星级酒店进驻厦门，酒店从业人员供给出现前所未有的紧张状态，然而酒店方又不希望提高员工工资来继续增加成本。同时，酒店业为保证其服务质量又要求员工必须具备学历、语言、仪容仪表等一系列的条件。这就出现了低工资聘用酒店业员工却要求有高水平的尖锐矛盾，厦门的酒店业不可避免地出现了“用工荒”的难题。
针对旅游企业“用工荒”难题，厦门市政府也在积极寻找解决办法，厦门市旅游局已在4月启动了政府出资70%%的“旅游教育培训超市”，厦门亚太旅游人才发展中心也尝试通过远程网络视频面试等快捷和经济的现代化手段和方式，为厦门广大旅游企业服务。
出现用工荒的问题，正如求职者所说：“在酒店里工作比较辛苦，而且经常要加班，特别是节假日，因此待遇是主要考虑的因素。”
由于对酒店一线员工的迫切需求，各酒店在这次招聘会上普遍提高薪酬，酒店服务员、迎宾员、保安等一线员工的薪酬已提高到1000至1200元，涨幅在20%%左右。在提薪的同时，酒店在招聘时还降低受聘人员门槛，并且在工作经验方面没有太多的限制。 |
