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薪酬偏低期货业揽才难 |
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http://www.intebankhr.com 文章来源：全景网 2007-8-14 |
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股指期货备战良久，迟迟未推，吊足了各大券商和期货公司的胃口，一边是机构招兵买马，另一边期货公司相关岗位却难引起求职者兴趣。
在某著名财经高校校园BBS上，学生就最想在金融领域哪个行业工作进行投票。调查显示，期货行业仅仅获得3%的学生认同，在所有备选行业中排名倒数第二，而愿意到证券公司、基金公司和银行工作的学生则是其数倍。在股指期货即将推出背景下，当前我国期货市场正面临历史发展机遇，而如此尴尬的调查结果实在耐人寻味。
与同属金融行业的银行、基金、证券公司相比，期货行业薪酬水平明显偏低。据调查，期货公司员工收入主要由基本工资、佣金提成和公司（部门）奖金构成，此外，中层领导和研究人员还有相应的岗位工资或研究补贴等额外收入。深圳和上海地区期货公司普通员工基本工资1500元至2000元，佣金根据客户净手续费提成比例为10%至30%，其中大公司提成比例较低，而一些小公司提成比例可能高达50%。奖金部分，各个公司的情况各异，但也普遍不高。在此框架下，普通员工正常年收入大概在2万至5万之间，中层干部正常年收入10万至20万，高管收入因公司不同体现差异，其中部分能上百万。
反观证券行业，由于最近两年股市行情火爆，证券公司员工收入直线上升，拉大了与其他行业的距离。据调查，券商一线普通员工经纪人年收入能到20万元，中层管理者能到50万元甚至百万元。普通行业研究员年收入30万，金牌研究员能上百万。保荐人更是奇缺资源，转会费30万、50万稀疏平常，身价上百万者也比比皆是。有统计显示，中信证券2006年付给员工的工资为6亿元，比2005年上涨534%；宏源证券2006年应付工资为8988万元，较2005年增长88.7%。
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