据全球薪酬调查研究机构美世咨询（Mercer）的预测，中国薪酬“2007年将增长7.70%”；同样资深的HayGroup预测“2007年中国工资上涨幅度将位列全球第一”。那么国内的薪酬水平当前正处于一个什么样的水平呢？
调查显示，被寄予厚望的互联网行业仅上涨了2.04%；而医药行业则下降了1.65%。而最抢眼的房地产行业员工总体薪酬却下降了5.72%。
文/记者陈君南 通讯员李哲
快速消费品业薪酬上涨最大
据中华英才网人才研究中心人力资源顾问高瑞分析，与2006年下半年数据相比，2007年上半年国内职工薪酬平均涨幅达到4.94%。涨幅较大的行业，如快速消费品行业，总体薪酬上涨了11.83%，而且上涨区间主要集中在该行业薪酬的中高端水平，也就是说，该行业中高端收入者收入增长较快。
被寄予厚望的互联网行业仅上涨了2.04%；而医药行业则下降了1.65%。而最抢眼的房地产行业员工总体薪酬下降了5.72%，而且是全线下降，即该行业的中低端收入者、中端收入者和中高端收入者薪酬都在下降，这与不断上涨的房价形成鲜明对比。高房价导致销售业绩下降，从而直接影响了员工的钱袋。
具体到与薪酬相关的学历方面，除了MBA薪酬略高于博士外，仍然是学历越高，薪酬越高。数据显示，MBA的平均年度总薪酬为16.59万元，略高于博士（16.42万元）；硕士（不含MBA）为12.29万元，本科7.09万元，大专4.01万元。
但和2006年下半年数据相比，各学历薪酬均在上涨，只有硕士学历薪酬在下降。调查显示，大专以下人士薪酬上涨13.79%，大专上涨6.15%，本科上涨1.63%，博士上涨8.22%，而MBA则下降了3.56%，硕士（不含MBA）下降7.07%。
薪酬专家分析，大专以下人士薪酬上涨幅度最大，这与提高最低工资标准等政策导向有关。此外，近年来硕士不断扩招并缩短了攻读年限，供给量不断加大，而市场需求短期内跟不上，很多硕士一般都从事本科生的工作，直接导致了硕士薪酬的下降。
另外，大专以下学历在职人数占总人数的比例下降了3.20%，而该部分人员薪酬却上涨了13.79%，该上涨，除与人才供求等因素有关外，与提高最低工资标准等政策导向也有一定关系。
调查分析显示，工作经验与薪酬密切相关，工作1年或以下的人员，其薪酬降幅明显，下降了11.14%，其中，应届毕业生的薪酬下降幅度较大；工作经验达2~5年者，其薪酬上涨26%；工作经验在6到10年的薪酬涨幅稍有回落，但也达到20.62%。
女性薪酬涨幅高于男性
从两期调查结果看，两性薪酬都在上涨，但女性薪酬涨幅高于男性。从行业看，贸易、电信、专业服务、广告、耐消等大部分行业，女性薪酬的涨幅均高于男性。虽然总体上女性薪酬涨幅高，但男性薪酬的绝对值仍然占有明显优势。
2007年上半年，男性平均年度总薪酬是44027元，高出女性28766元的53.05%。
从行业看，除了大卖场和媒体行业男性薪酬低于女性13%和5%外，其他行业均为男性高于女性，高出女性13%到87%不等。因此，要想实现男女薪酬“平等”还需要很多人不懈地努力。 |
