劳动保障部劳动工资司司长邱小平日前表示，我国正在研究探索对垄断行业平均工资实行限高封顶的办法。同时，企业工资分配制度、分配办法必须经过职工民主程序来制定，不提倡工资分配保密。
公众对此是何态度？本报与四川在线联合展开网上调查：工资，保密还是不保密？
在西方国家，男人的钱包和女人的年龄，是社会公认的两大隐私，外人轻易不能触碰。但与此同时，对于一些身处要职的公众人物，尤其是政府官员的收入，则必须定期向社会公布，哪怕是外出访问所得的一支钢笔。由此可见，即便是在西方国家，薪水的公开与保密，都不是一个一刀切的问题。薪酬公开与保密的争论，并非中国特色。
而从薪酬公开的本义上来看，争议包含以下两方面内容：其一是一个行业整体平均工资向社会公开；其二是单一团体内部员工工资公开。为此，讨论应从两个方面展开。
您对薪酬保密的观点是
A应该保密(13.80%)
B应该公开(77.49%)
C说不清楚(8.70%)
从第一个方面看，一个行业的整体平均工资是否向社会公开？受调查者中赞成薪酬公开的接近8成，赞成保密的仅不到14％，可见，要求薪酬公开的意见占优势。
从要求公开的理由来看，近40％的调查者认为有利于社会公平，34％认为可以防止企业进行暗箱操作，16％的人认为有利于遏制垄断性行业收入增长过快。
矛头又指向部分垄断性企业，其中烟草、通讯、电力等可谓是焦点。纵观这些高收入行业，虽然利润很高，但不可否认的是，产生利润的资本来自国家，且其中还包含着巨大的垄断利润部分。而垄断的形成，并非市场自由竞争的结果，而是政府行为使然。从理论上说，这部分利润应该收归国有，为全民所用。但问题的关键是，这部分企业把依靠垄断所获取的巨额利润，视作自己的“血汗钱”，心安理得地在企业内部进行分配。
在这种情况下，各个行业，尤其是国家垄断性行业，将其职工平均收入向社会公开，不仅有利于社会监督，防止某些垄断性行业依靠行业优势，侵占国有利润，遏制其收入的过快增长，更有利于整个社会的和谐稳定。
您的年收入
A1万元以下(21.24%)
B1-3万元 (51.07%)
C3-5万元 (16.74%)
D5-8万元 (6.22%)
E8万元以上(4.72%)
从第二个方面看，单一团体内部员工工资是否公开？有网友建议：“从宏观上看，薪资也是市场的一个重要元素。公开有利于社会资源更趋合理化。从微观上看，一个企业内部的个人薪资如果公开，由于各自判别标准不同，事实上也很难找到一个都认同的标准，容易造成员工之间相互攀比、不服的情况发生，导致工作失去主要目标，影响工作效率。因此，建议行业平均薪资可以公开，但是企业内部薪资相对保密。”
调查显示，年收入在3万元以下者占调查者总数70%以上，而年收入8万元以上者不足5％。当前绝大部分民众依然处于中低收入阶层，他们显然无缘高收入垄断企业。
相对于垄断企业，更多的企业实体需要依靠自身资本、依靠自己的勤奋和智慧，在残酷的市场中进行激烈搏杀，承担更大的市场风险。他们不仅要考虑员工福利，更需要未雨绸缪，为应对更大的挑战积蓄力量。为此，在发放工资时，他们肯定不敢像前文所提到的那些企业一样“豪爽”。
有网友认为，在单个企业内部，只要拥有一套科学、公正的绩效考核和执行体系，外人无权要求企业向企业内部和外部社会公布其员工收入。公开与否，应该由员工自己决定。在一个熟人群体中，作为一种隐私的个人收入得到保护，是一个文明社会的觉悟。
为此，在审视当下要求薪酬公开的声浪中，我们尤其要保持清醒的头脑，正视当下行业结构是影响收入多寡重要因素的客观存在，着力从宏观社会结构上去考虑和解决问题。
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