深圳一物业公司称此举是为提高保安员的待遇和素质 该举措引发争议
日前，深圳市宝安西乡某物业管理公司出台了一项新的薪酬发放制度，以保安员的身高决定发放工资的数额，身材越高，工资越多。此令一出，公司内外一片争议。赞成者认为此举能提高公司外部形象，反对者提出了一连串疑问：身材高就能决定素质和绩效好吗？公司这样做是不是有歧视矮个子员工的嫌疑？
○原委
员工因身高差异被分三档
宝安西乡的某物业管理公司，每周都要召集员工开一次例会。最近一次例会上，公司经理突然要求保安部七八十名保安员按个头高低排成一队，高个子排前，矮个子站后。接着宣布了一个令人惊讶的工资发放新标准：以员工身高决定发放薪酬的数额，身材越高，工资越多。具体操作标准是：身高超过1.75米的员工，享受上等薪酬待遇，每月发工资1400元；身高在1.65米至1.75米之间的员工，享受一般待遇，每月工资1300元；身高未达1.65米的员工，只能得到下等待遇，每月工资1250元。此令一出，公司内外一片哗然。
○争议
身高能否决定素质和绩效
身高能否决定素质和绩效？记者在采访中获悉，虽然三个工资档次之间的差额不过一两百元钱，但是，员工们更加关注的是工资级差背后的内涵。争议焦点集中在三方面。一种观点是：同一岗位应当同酬。
但也有一些员工持相反意见，称不同“腕”级同岗可以不同酬。他们的观点很明确：特殊的岗位，就要有特定人才标准。“我就是要形象好的保安员看家护院。”他们表示，聘用身材高大的保安员站岗，能够提升公司形象，增加公司的软实力，从而给公司带来更好的效益。公司理应给个子较高的保安员以较高的回报。这就像同一台晚会聘请不同腕级的明星出场，虽然都是唱两首歌，但是，大腕歌星理应比普通歌手拿高得多的薪酬。高大威武的保安员就是公司的“腕”，当然工资拿得高。
第三种观点认为，“腕”的标准界定明确才能服众。不少员工提出，保安职位“腕”的标准应有明确的界限和要求，薪酬政策应让人信服。专业技术人员有明确的岗位职称和薪酬标准，保安行业也理当如此，才能服众。
○公司说法
身高只是决定薪酬条件之一
该物业管理公司经理则表示，虽然公司依员工身高为主要条件将员工的工资分级发放，但是每个员工的工资数额都不低于深圳特区最低工资标准，都是符合有关规定和《劳动法》的。经理表示，公司按照员工身高的不同设立不同档次的工资标准，这是为了提高保安员队伍的待遇和素质。经理最后表示，根据大家反馈的意见，除了关注保安员的身高因素外，还将参考员工其他方面的因素，身高只是决定薪酬的条件之一。 |
