我认为政府出的这些东西只是一个政策倾向而已。绝对不是一个市场化的东西。简单来讲，这些措施都挺好，都是应该去做的。而薪酬体系是一个上上下下怎样把它做得更合理的问题。这五项措施应该在某个特定时间来做，中国差不多也到了这一特定时间。因为中国是有最低基本工资的，只不过各个地方不一样。比如说艰苦岗位津贴，其实都是有的。真正的优秀外资企业会比最低的这个标准做得好，有问题的可能是少数小企业，他们利用廉价劳动力的低成本来做企业，如果大幅提高工资水平，可能会对这些企业造成影响。而真正影响劳动力成本的是中高层管理人才的薪酬在不断增长。这可能对外资企业的影响会更大。
员工和领导层之间的薪酬矛盾通过政府的导向性政策来调节，我觉得没什么太大的作用。要靠的是市场的调节作用。只有通过大力培养各种人才，让人才的储备扩大，才有可能去降低人才的成本。这就像一个商品，当它在市场上很少时，就会有非常高的价格。在市场经济情况下，企业管理层的工资如果是企业愿意付给他这个工资，往往表示他有这个价值。
并且也表示，在市场上可能找不到更便宜的、同时又能胜任工作的人来做这个事情。当然国企的情况有所不同。
建立健全中国薪酬体系的最大问题，其实是中国人才市场的问题。人才短缺，真正能够用的人少，造成人才成本的飞速上涨，这就不是一天两天可以解决的。要从教育方面来看，才能解决这个问题。高端工资的增长你是没有办法去限薪的，限薪不是市场行为。只有人才多了，高薪者的工资才会降下来。我们确实应该努力提高最低工资，但是有些企业的工资是不以市场为导向的，特别是一些国营企业和事业单位。我们要提倡建立以市场为导向的薪酬体系。
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