初入职场，别急跳槽
读者于女士：我刚刚工作一年，现在跳槽是否合适？
陈女士：初入职场的人，哪怕不是太喜欢现在的工作，或是觉得它不是很适合自己，建议最好都坚持做两年以上，再考虑是否跳槽。因为，相对长一点的时间才可以了解所在企业发展空间如何，才能找到自己的定位；另一方面，在自己没有全力以赴投入工作前，原来的判断可能是不正确的。
几种情况下慎重跳槽
读者罗女士：我是一家公司的职员，如果想跳槽，要注意些什么？
陈女士：在跳槽前必须明确自己的职业目标。如果对未来没有明确目标，对自己的职业生涯也没有做出系统规划，仅仅因为对工作产生厌倦感，或不满意薪水、不满意人际关系就冲动地跳槽，可能会出现摆脱了一个问题又产生另一个问题的困惑。
跳槽不妨请个“智囊团”
读者宋先生：我是一家公司的中层管理人员，现在想换家公司，但是还有些犹豫，该怎么办？
陈女士：如果想跳槽又很犹豫，不妨给自己请个“智囊团”。“智囊团”的组成人员主要包括三类人：首先是自己。跳槽前，自己应该理性地分析自己，认清自身的优势和不足，找准发展的空间；其次，可以向准备发展的行业内的成功人士讨教，请他们介绍一下该行业的基本情况，以及他们成功的诀窍；最后，可以向专业人才公司求助，请人才顾问对自己进行一次综合测评，以便进一步明确自己的定位。
跳槽前，分析原因须理性
读者周先生：我现在是一家公司的人力资源部经理，最近觉得工作压力比较大，而且待遇在同类的公司中明显偏低。如果此时我选择跳槽，是否合适？
陈女士：尽管导致跳槽的因素有很多，但跳槽前，还是要能理性分析这些原因。如果是因为工作压力大，或与同事关系不好而想跳槽，不妨先分析一下自己，从自身找原因，只有经过分析，才能在以后的工作中避免同样的情况；如果仅仅为了提高薪酬福利而跳槽，对于刚入职不到五年的人来说，是很不明智的。但如果自身本领很高，而目前的薪水确实无法体现自己的价值，那么，通过跳槽来获得所期望的薪水，将是一种不错的选择。
频繁跳槽弊大于利
读者柳女士：孩子刚工作没几年，但已经换了四五次工作，我们都替他担心，不知道这样频繁地更换工作，会不会影响到他以后的发展？
陈女士：频繁跳槽对于年轻人来说，不利于职业生涯的发展。首先，如果在简历上留下太多的跳槽记录，会给新的用人单位留下“稳定性不够”等不好印象，可能在第一关就被淘汰；其次，频繁跳槽并不利于年轻人积累经验，也难以培养出职业能力；最后，每次跳槽，都意味着要重新进行试用，这难免给自己在薪酬待遇方面造成损失。
