“最重要的是持一个开放的态度,”某顾问公司的人力资源经理邝小姐说。
邝小姐说，猎头公司通常都是一个不错的资讯来源。他们对行业的就业状况有很广泛的认识，也可让你知道自己的薪资待遇是否合理，甚至跟你讨论你的工作前景等。最重要的是，你可能找到一份更理想的工作！
不过，跟他们通电话时，你首先要弄清楚那家猎头公司是否可靠，可以问问他们公司成立了多久，总部在哪里，有多少办公室，合作伙伴是谁，公司的网址等等，从而判断他们是否值得信赖。
此外，另一个很重要又有趣的问题，究竟他们是透过什么渠道知道你这个人的。
“很多时候，猎头公司都只会说他们是得到某人的推荐，但不能向你透露更多。不过，你可以问他们到底对你知道多少，对你的背景有多少了解，这样你可以肯定他们不是随便在电话簿上找到你的名字，也可以知道这位猎头公司的经理有多专业，做了多少功课。”澳洲人事顾问公司安必信的总经理戴乐民说。
当你与那位经理建立一定了解后，也应在电话中问问他那份工作的细节，再决定是否去应约。当你决定赴约后，猎头公司可能会向你要简历，为了保护自己的隐私，你应在见面时才将自己的个人资料交给猎头公司。
见面前，你应列出一些问题，比如，整个轮选过程要多久，包括多少次面试，有多少候选人等等。此外，可以不避忌讳，提出待遇问题，因为到了最后，就算所有的事情都合乎你的预期，如果薪酬不理想，再多的讨论也是徒劳。
“不要在一开始就问：可不可以改改头衔？工作时间长吗？每年有多少假期等，因为这可能显示那个候选人是为了一些错误的目的而跳槽的。”戴乐民说。
还有一点要留意，你会要求猎头公司将所有资料保密，未征得你的同意，不能把任何有关你的资料透露给其他任何人。最后提一句，就算你这次跳槽不成，可以跟猎头公司继续保持联络，说不定他们日后还有机会在事业上帮助你呢！
