| |
| |
| 班库猎头为企业提供全方位的经营管理咨询服务，同时致力于为企业提供日本专家，外籍技术人才等招聘服务。我们已与国内外众多500强企业建立了长期合作关系，拥有近8万日语人才，5万日本人士，其中2万为资深日本专家（如生产管理，品质管理，机械设计等专家），覆盖机械，电子，土木，建筑，电子，电气研发等众多行业。我们保证向客户提供高质量，彻底有效的服务。 |
| |
|
|
|
|
| 国际采购 |
50岁 |
日本 |
26年日本国内采购经验，5年中国采购经验，1年海外采购经验 |
電子機器の業界 |
 |
| 营业部长 |
48岁 |
日本 |
20年以上营业经验，管理经验丰富，擅长国际贸易。英文流利 |
プリンター・パソコン・携帯電話・ＰＤＡ |
|
| 总经理助理 |
59岁 |
日本 |
制造生产，品质管理经验丰富，擅长生产线管理及精益生产 |
スイッチ生産、モータ事業部 |
|
| 工厂管理 |
53岁 |
日本 |
擅长现场管理，品质管理，海外工作经验丰富，英文流利 |
特殊膜構造物、冷間鍛造、プラスチック射出成形
|
|
| 工厂总经理 |
57岁 |
日本 |
10年以上中国工作经验，擅长工厂管理业务，技术能力，管理能力较强 |
電子機器関連 |
|
| 1、如何与日本专家面试？ |
| 本公司建议先进行网络面试，这样的话可以节约成本和充分了解人才本人技术是否符合自己公司的需要，然后再邀请到中国。 |
| 2、有些企业没有录用过日本专家，语言的问题如何解决？ |
| 雇佣日本专家一定要有个好翻译，特别是专业术语方面一定要精通。否则，会给工作带来很多不便。 |
| 3、日本专家雇佣协议怎么签？ |
日本人做事比较严谨，什么事都习惯体现在纸面上，写的明明白白，尤其在金钱问题上，比如说房租或其他生活费等工资以
外的费用是公司负担还是自付一定要在雇佣合同里体现，最好是面试之前提前谈好。这样对雇佣方和人才来说都很方便。 |
| 4、怎么安排日本专家工作？ |
工作的时候需要上网，因为日本人习惯用邮件和SKYPE在网上与以前同事和朋友沟通，以便寻找资料。有些公司光顾用人，
这些硬件设施不给配造成工作不能很顺利进行，对个人对公司都是个损失。 |
| 5、日本专家在中国的工作签证怎么办理？ |
| 到当地公安部出入境管理处申请相关资料，出入境管理处会给你相关准备资料明细。 |
| 6、如何给日本专家交保险？ |
·可以为人才交海外商业保险，这样如果出现什么问题话，企业不必要承担很大责任。
·日本专家在沪可参加上海城镇保险 |
| 7、日本专家薪资待遇 |
| 资深技术类人才薪资范围一般在30万RMB左右，详细可咨询班库顾问。 |
| |
|
|
| |
| 联系人：刘经理 |
| 电话：021-52401060 |
| 邮箱：info@intebankjp.com |
|
|
| |
（空调）日韩籍品质专家：
委托方：某知名集团企业
所属行业：家电
猎寻职位：日韩籍空调专家
成单时间：2009年11月
今年8月份的时候，我们受国内一家知名家电企业的委托，寻找日韩籍空调专家，该公司是国内家电行业的龙头企业，诚邀日韩籍专家加盟！
通过我们大量的寻访，寻访到一位在世界五百强日企工作四十年以上的日籍专家，并有丰富的海外工作经验，而且对此职位很感兴趣。我们根据客户的需求，对候选人进行了严格的甄选和评价后，推荐给客户，由我们安排候选人来中国面试。客户与候选人面谈得非常愉快，参观了三家工厂后，候选人最终稳稳地确定下来。
但作为外籍专家以及空降人才着陆后的本土化适应，我们颇为担忧，所以我们免费为客户提供后续服务，以使得他们互相理解，高效率的工作。
最终我们得到了客户的认可和评价，对我们的服务非常满意，对我们推荐的人才也给予了高度的认可，最终客户与我司签订了长期的合作协议！
|
|
|
