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了解客户的企业文化，历史，产品，管理风格等信息。并与客户共同对空缺岗位进行分析，总结该岗位的职责，任职资格及相应的薪酬水准。 |
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通过市场调查和现有数据库，分析该职位的搜索难度，提供寻访方案。 |
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客户确认寻访方案后，签订猎头项目委托合同，客户根据合同缴纳少量定金。 |
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依据寻访方案，接触潜在的候选人。分析所有候选人的信息，沟通面谈。评估候选人的专业能力，品德操守，工作风格等，在测评的基础上，制定评估报告。 |
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将推荐的候选人的评估报告提供给客户，根据客户的要求安排候选人与客户面谈。协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。 |
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根据客户要求调查候选人的背景，包括在原单位的工作表现、态度、业绩、任职年限和职责范围。 |
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不间断地保持与客户的联系，跟踪候选人到岗后的适应情况。 |
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