[问题] 校园招聘应聘母体数量大，需要进行能力方面的筛选
[对策] NMAI全面的测试内容，考察面广，尤其对测试者潜在能力的有
效测试，为企业节约成本，提高招聘效率。
[问题] 短时间的面试无法真正了解面试者的潜能及人才类型
[对策] NMAI从基本能力及性格角度进行测评，为您提供面试提问的切入点，把
好招聘入口关，帮助企业科学、客观、有效且可靠地录用员工，为人岗匹
配提供科学依据。
[问题] 每个人不太了解自己职务的适应性；人才被分配到不适合自己的工作岗
位很难发挥他们应有的能力。
[对策] NMAI一目了然的告诉您测试者的职务适应性。
[问题] 在人事考核过程中，人际关系等非科学因素依然起着决定性的作用；不
透明、非科学的选拔标准容易导致优秀人才的流失。
[对策] NMAI从神经心理学的角度对人才的潜在能力和思维类型进行有效测评，
建立系统而严格的量才甄选制度，防止用人不当而造成企业损失。
[问题] 与员工个人职业发展计划无关系的教育培训会降低学习积极性并且浪费
公司资源；了解员工的长处和短处有助于为员工提供发展环境。
[对策] NMAI出具的自我启发报告书能提供职业设计咨询的帮助。
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