もっと良い発展空間がほしいと思っては離職の理由にしないほうがいい。

会社側に人材を大切にしてほしい一方、人材に仕事を大切にしてほしい

誰でも存在すべき価値がある。

世界がいくら広いと言って、自分の位置がそこである！

人材に優劣なし。そう思って人材を選別し、面接者と面談する。

ストレスが成長の元にもなる。
―人材にもヘッドハンターにもストレスを！

ヘッドハンターの立場で言わせると、自分のキャリアデザインはなるべく早く：
何をしたい？何ができる？
その間に適切な位置を見つけて。
毎回の転職もその目標に近づけるため。
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